給与計算アウトソーシング市場 - タイプ別、事業規模別、業界バーティカル別 | 通信/ITの市場調査・業界調査・市場規模レポート

全体要約

給与計算アウトソーシングは、企業が外部の業者に給与関連業務を委託することを指します。これにより、コスト削減や経理業務にかかる時間を節約でき、従業員のトレーニングやソフトウェアの購入の必要がなくなります。しかし、機密情報を第三者に渡すリスクや高コストが成長の制約にもなっています。市場は、種類、企業規模、業界分野、地域に基づいてセグメント化されています。

市場には、ADP、CloudPay、Deloitte、Gusto、HCL Technologiesなどの主要企業が存在します。これらの企業は、市場浸透を高め、給与計算アウトソーシング業界の地位を強化するためにさまざまな戦略を採用しています。市場の成長を支える要因として、効率化に向けたシステムのアップグレードが期待されています。

関連する質問

ADP, Inc., CloudPay, Deloitte Touche Tohmatsu Limited, Gusto, HCL Technologies Limited, HRMantra Software Pvt. Ltd., Infosys Limited, International Business Machines Corporation, Intuit Inc., KPMG, Paychex Inc., Sage Group plc, Vision H.R., Workday Inc., Zalaris ASA, Keka Inc., Papaya Global

コスト削減の必要性, 業務の効率化, 複雑な税規制への対応

概要

ビジネスにおける給与アウトソーシングとは、外部の業者を雇って全ての給与関連業務を処理させることを意味します。給与機能のアウトソーシングは、一般的にコストを削減し、給与に関連する財務業務にかかる時間を節約するために行われます。外部の企業に給与業務を委託することは、企業組織が社内の給与スタッフを雇用・訓練する必要をなくし、給与業務に適したソフトウェアパッケージを購入し、複雑な税法について常に最新の情報を維持する必要をなくすことを意味します。
給与アウトソーシングは、組織がコアビジネスに集中できるように、すべての給与関連活動を自社で実施することによって時間を確保します。そうでなければ、企業のスタッフが行うべき業務です。また、給与アウトソーシングは、社内の給与スタッフのトレーニングの必要性を軽減します。さらに、コストのかかる給与システムの購入と維持にかかる費用を削減します。したがって、これらは給与アウトソーシング市場の成長を促進する要因の一部です。とはいえ、機密性の高い従業員情報を第三者に渡すことや、給与アウトソーシングの高コストは、市場の成長を制限する主要な要因です。それに対して、組織による給与システムのアップグレードは、より効率的になるための有利な成長機会を今後提供することが期待されています。
ペイロールアウトソーシング市場は、タイプ、ビジネスサイズ、業種、地域に基づいてセグメント化されています。タイプ別では、ハイブリッドと完全アウトソースに分けられます。完全アウトソースセグメントは、アプリケーションに基づいて、ペイロール処理、税申告および税準備、簿記および会計、その他にさらに分かれています。ペイロール処理は、コンポーネントに基づいてソフトウェアとサービスのサブセグメントに分けられています。ビジネスサイズ別では、小規模ビジネス、中規模ビジネス、大規模ビジネスに分かれています。業種別では、ペイロールアウトソーシング市場はBFSI、消費財および工業製品、ITおよび通信、公共部門、ヘルスケア、その他に分断されています。地域別では、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、LAMEAで分析されています。
この報告書は、ADP, Inc.、CloudPay、Deloitte Touche Tohmatsu Limited、Gusto、HCL Technologies Limited、HRMantra Software Pvt. Ltd.、Infosys Limited、International Business Machines Corporation、Intuit Inc.、KPMG、Paychex Inc.、Sage Group plc、Vision H.R.、Workday Inc.、Zalaris ASA、Keka Inc.、Papaya Globalなどの給与アウトソーシング市場で活動している主要プレイヤーのプロフィールを分析しています。これらのプレイヤーは、市場浸透を高め、給与アウトソーシング業界における地位を強化するために、様々な戦略を採用しています。
利害関係者への主要な利益
この研究は、グローバルな給与アウトソーシング市場に関する詳細な分析を提供し、現在および将来のトレンドを示して、投資の可能性を浮き彫りにします。
レポートには、全球給与アウトソーシング市場の規模に与える主要な要因、制約、および機会に関する情報とその影響分析が提供されています。
ポーターのファイブフォース分析は、業界で活動するバイヤーとサプライヤーの影響力を示しています。
2022年から2031年までのグローバルな給与アウトソーシング市場の定量分析が提供され、市場の潜在能力を判断します。
この購入により得られる追加の利点は次のとおりです：
● 四半期更新および*（法人ライセンスのみで利用可能、上場価格にて）
● クライアントの選択に基づく5つの追加会社プロフィール、購入前または購入後の無料アップデートとして。
● 5つのユーザーライセンスとエンタープライズユーザーライセンス購入で無料の次期バージョン。
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● 15%の無料カスタマイズ*（レポートの範囲またはセグメントがあなたの要件に合わない場合、15%は無料作業3営業日分に相当し、1回のみ適用されます）
● 五人および企業ユーザーライセンスに関する無料データパック。（レポートのExcel版）
● 6～12ヶ月以上古いレポートの場合は、無料で更新レポートを提供します。
● 24時間優先対応*
● 無料の業界アップデートとホワイトペーパー
このレポートに関するカスタマイズが可能です（追加費用と納期については、販売担当者にお問い合わせください）。
● 投資機会
製品/セグメント別のプレーヤーの市場シェア分析
● 規制ガイドライン
● クライアントの関心に特化した追加企業プロフィール
● 追加の国または地域分析 - 市場規模と予測
● プレーヤーの市場シェア分析（グローバル/地域/国レベル）
● SWOT分析
主要市場セグメント
タイプ別
ハイブリッド
フルアウトソーシング
ビジネス規模別
小規模ビジネス
中小企業
大規模ビジネス
産業別
● BFSI (銀行・金融サービス・保険)
● 消費者および産業製品
● ITおよび通信
● 公共部門
● ヘルスケア
● その他
地域別
● 北米
アメリカ合衆国
○ カナダ
● ヨーロッパ
○ 英国
ドイツ
フランス
イタリア
スペイン
オランダ
○ 欧州その他
アジア太平洋
中国
○ インド
日本
オーストラリア
シンガポール
アジア太平洋地域の他の部分
● LAMEA（ラメア）
○ ラテンアメリカ
中東
アフリカ
主要市場プレーヤー
クラウドペイ
○ ガスト
○ HRMantraソフトウェア株式会社
○ インフォシス株式会社
○ ペイチェック社
ビジョンH.R.
○ ザラリス ASA
○ ケカ株式会社
○ ADP株式会社
○ デロイトトウシュトーマツリミテッド
○ インターナショナル・ビジネス・マシーンズ社
○ HCLテクノロジーズ株式会社
○ KPMG
○ セージグループ PLC
○ ワークデイ株式会社
パパイヤグローバル
インテュイット社

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1 イントロダクション
- 1.1 レポート概要
- 1.2 主要な市場セグメント
- 1.3 ステークホルダーにとっての有用なポイント
- 1.4 調査手法
  - 1.4.1 一次調査
  - 1.4.2 二次調査
  - 1.4.3 アナリストのツール及びモデル
2 エグゼクティブサマリー
- 2.1 CXOの視点
3 市場概要
- 3.1 市場の定義と範囲
- 3.2 主な調査結果
  - 3.2.1 影響を与える主な要因
  - 3.2.2 主な投資ポケット
- 3.3 ポーターのファイブフォース分析
  - 3.3.1 低いサプライヤー交渉力
  - 3.3.2 低い新規参入脅威
  - 3.3.3 低い代替品脅威
  - 3.3.4 低い競合度合い
  - 3.3.5 低い買い手交渉力
- 3.4 市場ダイナミクス
  - 3.4.1 促進要因
  - 3.4.2 抑制要因
    - 3.4.2.1 従業員の機密情報を第三者に渡す
  - 3.4.3 市場機会
    - 3.4.3.1 給与システムのアップグレード
4 給与計算アウトソーシングの市場、タイプ別
- 4.1 概要
  - 4.1.1 市場規模・予測
- 4.2 ハイブリッド
- 4.3 フルアウトソーシング
5 給与計算アウトソーシング市場：事業規模別
- 5.1 概要
  - 5.1.1 市場規模・予測
- 5.2 スモールビジネス
- 5.3 ミディアム事業
- 5.4 大企業
6 給与計算アウトソーシングの市場、業界バーティカル別
- 6.1 概要
  - 6.1.1 市場規模・予測
- 6.2 BFSI
- 6.3 消費財・工業製品
- 6.4 IT・通信
- 6.5 パブリックセクター
- 6.6 ヘルスケア
- 6.7 その他
7 給与計算アウトソーシングの市場、地域別
- 7.1 概要
  - 7.1.1 市場規模・予測、地域別
- 7.2 北米
- 7.3 ヨーロッパ
- 7.4 アジア太平洋
- 7.5 ラテンアメリカ・中東・アフリカ
8 競合情勢
- 8.1 イントロダクション
- 8.2 主な成功戦略
- 8.3 Product mapping of top 10 player
- 8.4 競合ダッシュボード
- 8.5 競合ヒートマップ
- 8.6 Top player positioning, 2021
9 企業プロファイル
- 9.1 ADP, Inc
  - 9.1.1 企業概要
  - 9.1.2 主なエグゼクティブ
  - 9.1.3 企業情報
  - 9.1.4 事業セグメント
  - 9.1.5 製品ポートフォリオ
  - 9.1.6 業績推移
  - 9.1.7 主要な戦略的動向と展開
- 9.2 CloudPay
- 9.3 Deloitte Touche Tohmatsu Limited
- 9.4 Gusto
- 9.5 HCL Technologies Limited
- 9.6 HRMantra Software Pvt. Ltd
- 9.7 Infosys Limited
- 9.8 International Business Machines Corporation
- 9.9 Intuit Inc
- 9.10 KPMG
- 9.11 Paychex Inc
- 9.12 Sage Group plc
- 9.13 Vision H.R
- 9.14 Workday Inc
- 9.15 Zalaris ASA
- 9.16 Keka Inc
- 9.17 Papaya Global

※英文のレポートについての日本語表記のタイトルや紹介文などは、すべて生成AIや自動翻訳ソフトを使用して提供しております。それらはお客様の便宜のために提供するものであり、当社はその内容について責任を負いかねますので、何卒ご了承ください。適宜英語の原文をご参照ください。
“All Japanese titles, abstracts, and other descriptions of English-language reports were created using generative AI and/or machine translation. These are provided for your convenience only and may contain errors and inaccuracies. Please be sure to refer to the original English-language text. We disclaim all liability in relation to your reliance on such AI-generated and/or machine-translated content.”

Description

Payroll outsourcing in a business means engaging an external party to handle all payroll related activities. Outsourcing of payroll functions is generally done to reduce cost and save time required to deal with financial tasks related to a payroll. Hiring an external firm to handle payroll activities means a business organization can do away with the need to hire & train in-house payroll staffs, buy appropriate software package for payroll functions, and remain constantly updated about complicated tax regulations. Payroll outsourcing frees up time for the organization to focus on their core business by undertaking all the payroll related activities under themselves, which otherwise would have been done by the staff of the company. In addition, payroll outsourcing reduces the need for training in-house payroll staff. Moreover, it removes the expense of buying and maintaining a costly payroll system. Therefore, these are some of the factors propelling the growth of payroll outsourcing market. However, handing over confidential and sensitive staff information to third parties and high cost of outsourcing payroll is a major factor limiting the growth of payroll outsourcing market. On the contrary, up gradation in the payroll system by organization in order to become more efficient is expected to provide lucrative growth opportunities in the coming years. The payroll outsourcing market is segmented on the basis of type, business size, industry vertical, and region. By type, it is bifurcated into hybrid and fully outsourced. The fully outsourced segment is further divided on the basis of application into payroll processing, tax filing & tax preparation, bookkeeping & accounting, and others. The payroll processing is sub-segmented on the basis of component into software and services. By business size, it is segregated into small business, medium business, and large business. By industry vertical, the payroll outsourcing market is fragmented into BFSI, consumer & industrial products, IT & telecommunication, public sector, healthcare, and others. By region, it is analyzed across North America, Europe, Asia-Pacific, and LAMEA. The report analyzes the profiles of key players operating in the payroll outsourcing market such as ADP, Inc., CloudPay, Deloitte Touche Tohmatsu Limited, Gusto, HCL Technologies Limited, HRMantra Software Pvt. Ltd., Infosys Limited, International Business Machines Corporation, Intuit Inc., KPMG, Paychex Inc., Sage Group plc, Vision H.R., Workday Inc., Zalaris ASA, Keka Inc., and Papaya Global. These players have adopted various strategies to increase their market penetration and strengthen their position in the payroll outsourcing industry. Key benefits for stakeholders ●The study provides in-depth analysis of the global payroll outsourcing market along with the current & future trends to illustrate the imminent investment pockets. ●Information about key drivers, restrains, & opportunities and their impact analysis on the global payroll outsourcing market size are provided in the report. ●Porter’s five forces analysis illustrates the potency of buyers and suppliers operating in the industry. ●The quantitative analysis of the global payroll outsourcing market from 2022 to 2031 is provided to determine the market potential. Additional benefits you will get with this purchase are: ● Quarterly Update and* (only available with a corporate license, on listed price) ● 5 additional Company Profile of client Choice pre- or Post-purchase, as a free update. ● Free Upcoming Version on the Purchase of Five and Enterprise User License. ● 16 analyst hours of support* (post-purchase, if you find additional data requirements upon review of the report, you may receive support amounting to 16 analyst hours to solve questions, and post-sale queries) ● 15% Free Customization* (in case the scope or segment of the report does not match your requirements, 15% is equivalent to 3 working days of free work, applicable once) ● Free data Pack on the Five and Enterprise User License. (Excel version of the report) ● Free Updated report if the report is 6-12 months old or older. ● 24-hour priority response* ● Free Industry updates and white papers. Possible Customization with this report (with additional cost and timeline, please talk to the sales executive to know more) ● Investment Opportunities ● Market share analysis of players by products/segments ● Regulatory Guidelines ● Additional company profiles with specific to client's interest ● Additional country or region analysis- market size and forecast ● Market share analysis of players at global/region/country level ● SWOT Analysis Key Market Segments By Type ● Hybrid ● Fully Outsourced By Business Size ● Small Business ● Medium Business ● Large Business By Industry Vertical ● BFSI ● Consumer and Industrial Products ● IT and Telecommunication ● Public Sector ● Healthcare ● Others By Region ● North America ○ U.S. ○ Canada ● Europe ○ UK ○ Germany ○ France ○ Italy ○ Spain ○ Netherlands ○ Rest Of Europe ● Asia-Pacific ○ China ○ India ○ Japan ○ Australia ○ Singapore ○ Rest Of Asia-Pacific ● LAMEA ○ Latin America ○ Middle East ○ Africa ● Key Market Players ○ CloudPay ○ Gusto ○ HRMantra Software Pvt. Ltd. ○ Infosys Limited ○ Paychex Inc. ○ Vision H.R. ○ Zalaris ASA ○ Keka Inc. ○ ADP, Inc. ○ Deloitte Touche Tohmatsu Limited ○ International Business Machines Corporation ○ HCL Technologies Limited ○ KPMG ○ Sage Group plc ○ Workday Inc. ○ Papaya Global ○ Intuit Inc.

1 INTRODUCTION
- 1.1 Report description
- 1.2 Key market segments
- 1.3 Key benefits to the stakeholders
- 1.4 Research methodology
  - 1.4.1 Primary research
  - 1.4.2 Secondary research
  - 1.4.3 Analyst tools and models
2 EXECUTIVE SUMMARY
- 2.1 CXO Perspective
3 MARKET OVERVIEW
- 3.1 Market definition and scope
- 3.2 Key findings
  - 3.2.1 Top impacting factors
  - 3.2.2 Top investment pockets
- 3.3 Porter’s five forces analysis
  - 3.3.1 Low bargaining power of suppliers
  - 3.3.2 Low threat of new entrants
  - 3.3.3 Low threat of substitutes
  - 3.3.4 Low intensity of rivalry
  - 3.3.5 Low bargaining power of buyers
- 3.4 Market dynamics
  - 3.4.1 Drivers
    - 3.4.1.1 Payroll outsourcing frees up for the organization’s time to focus on their core business
    - 3.4.1.2 Payroll outsourcing reduces the need for training in-house payroll staff
    - 3.4.1.3 Payroll outsourcing removes the expense of buying and maintaining a costly payroll system
  - 3.4.2 Restraints
    - 3.4.2.1 Handing over confidential and sensitive staff information to third parties
  - 3.4.3 Opportunities
    - 3.4.3.1 Upgrade in the payroll system
4 PAYROLL OUTSOURCING MARKET, BY TYPE
- 4.1 Overview
  - 4.1.1 Market size and forecast
- 4.2 Hybrid
  - 4.2.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 4.2.2 Market size and forecast, by region
  - 4.2.3 Market share analysis by country
- 4.3 Fully Outsourced
  - 4.3.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 4.3.2 Market size and forecast, by region
  - 4.3.3 Market share analysis by country
5 PAYROLL OUTSOURCING MARKET, BY BUSINESS SIZE
- 5.1 Overview
  - 5.1.1 Market size and forecast
- 5.2 Small Business
  - 5.2.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 5.2.2 Market size and forecast, by region
  - 5.2.3 Market share analysis by country
- 5.3 Medium Business
  - 5.3.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 5.3.2 Market size and forecast, by region
  - 5.3.3 Market share analysis by country
- 5.4 Large Business
  - 5.4.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 5.4.2 Market size and forecast, by region
  - 5.4.3 Market share analysis by country
6 PAYROLL OUTSOURCING MARKET, BY INDUSTRY VERTICAL
- 6.1 Overview
  - 6.1.1 Market size and forecast
- 6.2 BFSI
  - 6.2.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 6.2.2 Market size and forecast, by region
  - 6.2.3 Market share analysis by country
- 6.3 Consumer and Industrial Products
  - 6.3.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 6.3.2 Market size and forecast, by region
  - 6.3.3 Market share analysis by country
- 6.4 IT and Telecommunication
  - 6.4.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 6.4.2 Market size and forecast, by region
  - 6.4.3 Market share analysis by country
- 6.5 Public Sector
  - 6.5.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 6.5.2 Market size and forecast, by region
  - 6.5.3 Market share analysis by country
- 6.6 Healthcare
  - 6.6.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 6.6.2 Market size and forecast, by region
  - 6.6.3 Market share analysis by country
- 6.7 Others
  - 6.7.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 6.7.2 Market size and forecast, by region
  - 6.7.3 Market share analysis by country
7 PAYROLL OUTSOURCING MARKET, BY REGION
- 7.1 Overview
  - 7.1.1 Market size and forecast By Region
- 7.2 North America
  - 7.2.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 7.2.2 Market size and forecast, by Type
  - 7.2.3 Market size and forecast, by Business Size
  - 7.2.4 Market size and forecast, by Industry Vertical
  - 7.2.5 Market size and forecast, by country
    - 7.2.5.1 U.S
      - 7.2.5.1.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.2.5.1.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.2.5.1.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.2.5.2 Canada
      - 7.2.5.2.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.2.5.2.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.2.5.2.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
- 7.3 Europe
  - 7.3.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 7.3.2 Market size and forecast, by Type
  - 7.3.3 Market size and forecast, by Business Size
  - 7.3.4 Market size and forecast, by Industry Vertical
  - 7.3.5 Market size and forecast, by country
    - 7.3.5.1 UK
      - 7.3.5.1.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.3.5.1.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.3.5.1.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.3.5.2 Germany
      - 7.3.5.2.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.3.5.2.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.3.5.2.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.3.5.3 France
      - 7.3.5.3.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.3.5.3.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.3.5.3.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.3.5.4 Italy
      - 7.3.5.4.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.3.5.4.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.3.5.4.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.3.5.5 Spain
      - 7.3.5.5.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.3.5.5.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.3.5.5.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.3.5.6 Netherlands
      - 7.3.5.6.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.3.5.6.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.3.5.6.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.3.5.7 Rest of Europe
      - 7.3.5.7.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.3.5.7.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.3.5.7.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
- 7.4 Asia-Pacific
  - 7.4.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 7.4.2 Market size and forecast, by Type
  - 7.4.3 Market size and forecast, by Business Size
  - 7.4.4 Market size and forecast, by Industry Vertical
  - 7.4.5 Market size and forecast, by country
    - 7.4.5.1 China
      - 7.4.5.1.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.4.5.1.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.4.5.1.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.4.5.2 India
      - 7.4.5.2.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.4.5.2.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.4.5.2.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.4.5.3 Japan
      - 7.4.5.3.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.4.5.3.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.4.5.3.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.4.5.4 Australia
      - 7.4.5.4.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.4.5.4.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.4.5.4.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.4.5.5 Singapore
      - 7.4.5.5.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.4.5.5.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.4.5.5.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.4.5.6 Rest of Asia-Pacific
      - 7.4.5.6.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.4.5.6.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.4.5.6.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
- 7.5 LAMEA
  - 7.5.1 Key market trends, growth factors and opportunities
  - 7.5.2 Market size and forecast, by Type
  - 7.5.3 Market size and forecast, by Business Size
  - 7.5.4 Market size and forecast, by Industry Vertical
  - 7.5.5 Market size and forecast, by country
    - 7.5.5.1 Latin America
      - 7.5.5.1.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.5.5.1.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.5.5.1.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.5.5.2 Middle East
      - 7.5.5.2.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.5.5.2.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.5.5.2.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
    - 7.5.5.3 Africa
      - 7.5.5.3.1 Market size and forecast, by Type
      - 7.5.5.3.2 Market size and forecast, by Business Size
      - 7.5.5.3.3 Market size and forecast, by Industry Vertical
8 COMPETITIVE LANDSCAPE
- 8.1 Introduction
- 8.2 Top winning strategies
- 8.3 Product mapping of top 10 player
- 8.4 Competitive dashboard
- 8.5 Competitive heatmap
- 8.6 Top player positioning, 2021
9 COMPANY PROFILES
- 9.1 ADP, Inc
  - 9.1.1 Company overview
  - 9.1.2 Key executives
  - 9.1.3 Company snapshot
  - 9.1.4 Operating business segments
  - 9.1.5 Product portfolio
  - 9.1.6 Business performance
  - 9.1.7 Key strategic moves and developments
- 9.2 CloudPay
  - 9.2.1 Company overview
  - 9.2.2 Key executives
  - 9.2.3 Company snapshot
  - 9.2.4 Operating business segments
  - 9.2.5 Product portfolio
  - 9.2.6 Key strategic moves and developments
- 9.3 Deloitte Touche Tohmatsu Limited
  - 9.3.1 Company overview
  - 9.3.2 Key executives
  - 9.3.3 Company snapshot
  - 9.3.4 Operating business segments
  - 9.3.5 Product portfolio
- 9.4 Gusto
  - 9.4.1 Company overview
  - 9.4.2 Key executives
  - 9.4.3 Company snapshot
  - 9.4.4 Operating business segments
  - 9.4.5 Product portfolio
  - 9.4.6 Key strategic moves and developments
- 9.5 HCL Technologies Limited
  - 9.5.1 Company overview
  - 9.5.2 Key executives
  - 9.5.3 Company snapshot
  - 9.5.4 Operating business segments
  - 9.5.5 Product portfolio
  - 9.5.6 Business performance
- 9.6 HRMantra Software Pvt. Ltd
  - 9.6.1 Company overview
  - 9.6.2 Key executives
  - 9.6.3 Company snapshot
  - 9.6.4 Operating business segments
  - 9.6.5 Product portfolio
- 9.7 Infosys Limited
  - 9.7.1 Company overview
  - 9.7.2 Key executives
  - 9.7.3 Company snapshot
  - 9.7.4 Operating business segments
  - 9.7.5 Product portfolio
  - 9.7.6 Business performance
- 9.8 International Business Machines Corporation
  - 9.8.1 Company overview
  - 9.8.2 Key executives
  - 9.8.3 Company snapshot
  - 9.8.4 Operating business segments
  - 9.8.5 Product portfolio
  - 9.8.6 Business performance
- 9.9 Intuit Inc
  - 9.9.1 Company overview
  - 9.9.2 Key executives
  - 9.9.3 Company snapshot
  - 9.9.4 Operating business segments
  - 9.9.5 Product portfolio
  - 9.9.6 Business performance
  - 9.9.7 Key strategic moves and developments
- 9.10 KPMG
  - 9.10.1 Company overview
  - 9.10.2 Key executives
  - 9.10.3 Company snapshot
  - 9.10.4 Operating business segments
  - 9.10.5 Product portfolio
- 9.11 Paychex Inc
  - 9.11.1 Company overview
  - 9.11.2 Key executives
  - 9.11.3 Company snapshot
  - 9.11.4 Operating business segments
  - 9.11.5 Product portfolio
  - 9.11.6 Business performance
- 9.12 Sage Group plc
  - 9.12.1 Company overview
  - 9.12.2 Key executives
  - 9.12.3 Company snapshot
  - 9.12.4 Operating business segments
  - 9.12.5 Product portfolio
  - 9.12.6 Business performance
  - 9.12.7 Key strategic moves and developments
- 9.13 Vision H.R
  - 9.13.1 Company overview
  - 9.13.2 Key executives
  - 9.13.3 Company snapshot
  - 9.13.4 Operating business segments
  - 9.13.5 Product portfolio
- 9.14 Workday Inc
  - 9.14.1 Company overview
  - 9.14.2 Key executives
  - 9.14.3 Company snapshot
  - 9.14.4 Operating business segments
  - 9.14.5 Product portfolio
  - 9.14.6 Business performance
  - 9.14.7 Key strategic moves and developments
- 9.15 Zalaris ASA
  - 9.15.1 Company overview
  - 9.15.2 Key executives
  - 9.15.3 Company snapshot
  - 9.15.4 Operating business segments
  - 9.15.5 Product portfolio
  - 9.15.6 Business performance
  - 9.15.7 Key strategic moves and developments
- 9.16 Keka Inc
  - 9.16.1 Company overview
  - 9.16.2 Key executives
  - 9.16.3 Company snapshot
  - 9.16.4 Operating business segments
  - 9.16.5 Product portfolio
- 9.17 Papaya Global
  - 9.17.1 Company overview
  - 9.17.2 Key executives
  - 9.17.3 Company snapshot
  - 9.17.4 Operating business segments
  - 9.17.5 Product portfolio
  - 9.17.6 Key strategic moves and developments

給与計算アウトソーシング市場 - タイプ別、事業規模別、業界バーティカル別：グローバルでの市場機会分析と業界予測、2022年〜2031年

給与計算アウトソーシング市場 - タイプ別、事業規模別、業界バーティカル別：グローバルでの市場機会分析と業界予測、2022年〜2031年

全体要約

関連する質問

グローバル給与計算アウトソーシング市場の主要企業はどこですか？

グローバル給与計算アウトソーシング市場の最も重要な成長ドライバーは何ですか？

概要

目次

1 イントロダクション

1.1 レポート概要

1.2 主要な市場セグメント

1.3 ステークホルダーにとっての有用なポイント

1.4 調査手法

1.4.1 一次調査

1.4.2 二次調査

1.4.3 アナリストのツール及びモデル

2 エグゼクティブサマリー

2.1 CXOの視点

3 市場概要

3.1 市場の定義と範囲

3.2 主な調査結果

3.2.1 影響を与える主な要因

3.2.2 主な投資ポケット

3.3 ポーターのファイブフォース分析

3.3.1 低いサプライヤー交渉力

3.3.2 低い新規参入脅威

3.3.3 低い代替品脅威

3.3.4 低い競合度合い

3.3.5 低い買い手交渉力

3.4 市場ダイナミクス

3.4.1 促進要因

3.4.2 抑制要因

3.4.3 市場機会

4 給与計算アウトソーシングの市場、タイプ別

4.1 概要

4.1.1 市場規模・予測

4.2 ハイブリッド

4.3 フルアウトソーシング

5 給与計算アウトソーシング市場：事業規模別

5.1 概要

5.1.1 市場規模・予測

5.2 スモールビジネス

5.3 ミディアム事業

5.4 大企業

6 給与計算アウトソーシングの市場、業界バーティカル別

6.1 概要

6.1.1 市場規模・予測

6.2 BFSI

6.3 消費財・工業製品

6.4 IT・通信

6.5 パブリックセクター

6.6 ヘルスケア

6.7 その他

7 給与計算アウトソーシングの市場、地域別

7.1 概要

7.1.1 市場規模・予測、地域別

7.2 北米

7.3 ヨーロッパ

7.4 アジア太平洋

7.5 ラテンアメリカ・中東・アフリカ

8 競合情勢

8.1 イントロダクション

8.2 主な成功戦略

8.3 Product mapping of top 10 player

8.4 競合ダッシュボード

8.5 競合ヒートマップ

8.6 Top player positioning, 2021

9 企業プロファイル

9.1 ADP, Inc

9.1.1 企業概要

9.1.2 主なエグゼクティブ

9.1.3 企業情報

9.1.4 事業セグメント

9.1.5 製品ポートフォリオ

9.1.6 業績推移

9.1.7 主要な戦略的動向と展開

9.2 CloudPay

9.3 Deloitte Touche Tohmatsu Limited

9.4 Gusto

9.5 HCL Technologies Limited