全体要約
HRテック市場は、企業における人事業務の自動化を支援するソフトウェアと関連するハードウェアを含みます。主な機能には給与管理、タレントアクイジション、労働力分析、パフォーマンス管理、福利厚生管理が含まれます。OracleやSAPなどの大手企業や専門のHRテックベンダーによるコアHRテックシステムの導入が進んでいます。
市場成長を促進する要因には、人事業務の自動化やハイブリッド労働モデルの普及があります。主要なプレイヤーにはADP、Cegid、Ceridian HCM、Cornerstone OnDemand、Hi Bob、IBM、Infor、Oracle、SAP、Workdayが存在し、さまざまな戦略を採用しています。市場は、タイプ、企業規模、展開モード、エンドユーザー、地域によってセグメント化されています。
市場成長を促進する要因には、人事業務の自動化やハイブリッド労働モデルの普及があります。主要なプレイヤーにはADP、Cegid、Ceridian HCM、Cornerstone OnDemand、Hi Bob、IBM、Infor、Oracle、SAP、Workdayが存在し、さまざまな戦略を採用しています。市場は、タイプ、企業規模、展開モード、エンドユーザー、地域によってセグメント化されています。
関連する質問
ADP, Inc., Cegid, Ceridian HCM, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc., Hi Bob, Inc., IBM Corporation, Infor, Oracle Corporation, SAP SE, Workday, Inc.
HR業務の自動化の増加、コスト効果の高いHRテクノロジーの必要性の高まり、ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）の統合の増加。
概要
HRテクノロジー（人事テクノロジー）は、組織における人事機能を自動化するためのソフトウェアおよび関連するハードウェアを支援する用語です。これには、従業員の給与および報酬、タレント獲得および管理、労働力分析、パフォーマンス管理、福利厚生管理が含まれます。さらに、世界中の大規模雇用者は、OracleやSAPなどのエンタープライズソフトウェア企業からのコアHRテクノロジーシステムや、専門のHRテックベンダーを広く採用しています。
人事業務の自動化の増加と、さまざまな組織におけるハイブリッド勤務モデルの定着が市場の成長を促進しています。また、コスト効率の良い人事技術の必要性の高まりが人事（HR）技術市場の成長を後押ししています。しかし、データ統合の限界やデータプライバシーへの脅威が市場の成長を妨げており、故障や不正アクセスが発生し、高度に専門的なスキルを持つオペレーターが必要となることが市場の成長を制限しています。一方で、イノベーションの急増と分散型人事が新たな管理スキルを進化させ、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の人事管理への統合の増加が、予測期間中に市場の拡大のための多くの機会を提供すると予想されています。
グローバルな人事（HR）テクノロジー市場は、タイプ、企業規模、展開モード、エンドユーザー、地域に分けられます。タイプに応じて、市場はタレントマネジメント、給与管理、パフォーマンス管理、ワークフォース管理、その他に分類されます。企業規模に基づいて、大企業と中小企業にカテゴライズされます。展開モード別には、オンプレミスとクラウドに分けられます。エンドユーザーに基づいて、BFSI、IT＆テレコム、ヘルスケア、小売、製造、政府、その他に二分されます。地域別には、北アメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋、LAMEAを横断して分析されます。
グローバル人事（HR）テクノロジー市場は、ADP、Cegid、Ceridian HCM、Cornerstone OnDemand、Hi Bob、IBM、Infor、Oracle、SAP SE、Workdayなどの主要企業によって支配されています。これらの企業は、市場浸透を高め、業界における地位を強化するためにさまざまな戦略を採用しています。
利害関係者への主な利点
この研究は、世界の人事（HR）テクノロジー市場の予測に関する詳細な分析を提供し、現在と未来のトレンドを説明して、差し迫った投資の機会を明らかにします。
レポートでは、グローバル人事（HR）テクノロジー市場のトレンドに対する主要なドライバー、制約、および機会についての情報とその影響分析が提供されています。
ポーターの五つの力分析は、業界で活動するバイヤーとサプライヤーの強さを示しています。
市場の潜在能力を判断するため、2022年から2031年までの市場の定量分析が提供されています。
主要市場セグメント
種類別
タレントマネジメント
● 給与管理
パフォーマンス管理
● 労働力管理
● その他
展開モード別
オンプレミス
クラウド
組織のサイズ別
大企業
中小企業 (SMEs)
エンドユーザー別
● BFSI (銀行、金融サービス、保険)
● ITおよび通信
● ヘルスケア
小売
製造業
● 政府
その他
地域別
● 北アメリカ
アメリカ合衆国
カナダ
● ヨーロッパ
英国
ドイツ
フランス
イタリア
スペイン
● ヨーロッパその他
アジア太平洋
中国
○ 日本
インド
○ オーストラリア
○ 韓国
アジア太平洋地域の残りの部分
● LAMEA
○ ラテンアメリカ
中東
○ アフリカ
主要市場プレーヤー
○ セジッド
○ ハイボブ株式会社
○ インフォ
○ SAP SE
ワークデイ社
○ セリディアン HCM株式会社
○ IBMコーポレーション
○ オラクル社
○ ADP株式会社
○ コーナーストーン・オンデマンド株式会社
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
人事業務の自動化の増加と、さまざまな組織におけるハイブリッド勤務モデルの定着が市場の成長を促進しています。また、コスト効率の良い人事技術の必要性の高まりが人事（HR）技術市場の成長を後押ししています。しかし、データ統合の限界やデータプライバシーへの脅威が市場の成長を妨げており、故障や不正アクセスが発生し、高度に専門的なスキルを持つオペレーターが必要となることが市場の成長を制限しています。一方で、イノベーションの急増と分散型人事が新たな管理スキルを進化させ、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の人事管理への統合の増加が、予測期間中に市場の拡大のための多くの機会を提供すると予想されています。
グローバルな人事（HR）テクノロジー市場は、タイプ、企業規模、展開モード、エンドユーザー、地域に分けられます。タイプに応じて、市場はタレントマネジメント、給与管理、パフォーマンス管理、ワークフォース管理、その他に分類されます。企業規模に基づいて、大企業と中小企業にカテゴライズされます。展開モード別には、オンプレミスとクラウドに分けられます。エンドユーザーに基づいて、BFSI、IT＆テレコム、ヘルスケア、小売、製造、政府、その他に二分されます。地域別には、北アメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋、LAMEAを横断して分析されます。
グローバル人事（HR）テクノロジー市場は、ADP、Cegid、Ceridian HCM、Cornerstone OnDemand、Hi Bob、IBM、Infor、Oracle、SAP SE、Workdayなどの主要企業によって支配されています。これらの企業は、市場浸透を高め、業界における地位を強化するためにさまざまな戦略を採用しています。
利害関係者への主な利点
この研究は、世界の人事（HR）テクノロジー市場の予測に関する詳細な分析を提供し、現在と未来のトレンドを説明して、差し迫った投資の機会を明らかにします。
レポートでは、グローバル人事（HR）テクノロジー市場のトレンドに対する主要なドライバー、制約、および機会についての情報とその影響分析が提供されています。
ポーターの五つの力分析は、業界で活動するバイヤーとサプライヤーの強さを示しています。
市場の潜在能力を判断するため、2022年から2031年までの市場の定量分析が提供されています。
主要市場セグメント
種類別
タレントマネジメント
● 給与管理
パフォーマンス管理
● 労働力管理
● その他
展開モード別
オンプレミス
クラウド
組織のサイズ別
大企業
中小企業 (SMEs)
エンドユーザー別
● BFSI (銀行、金融サービス、保険)
● ITおよび通信
● ヘルスケア
小売
製造業
● 政府
その他
地域別
● 北アメリカ
アメリカ合衆国
カナダ
● ヨーロッパ
英国
ドイツ
フランス
イタリア
スペイン
● ヨーロッパその他
アジア太平洋
中国
○ 日本
インド
○ オーストラリア
○ 韓国
アジア太平洋地域の残りの部分
● LAMEA
○ ラテンアメリカ
中東
○ アフリカ
主要市場プレーヤー
○ セジッド
○ ハイボブ株式会社
○ インフォ
○ SAP SE
ワークデイ社
○ セリディアン HCM株式会社
○ IBMコーポレーション
○ オラクル社
○ ADP株式会社
○ コーナーストーン・オンデマンド株式会社
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目次
1 イントロダクション
1.1 レポート概要
1.2 主要な市場セグメント
1.3 ステークホルダーにとっての有用なポイント
1.4 調査手法
1.4.1 二次調査
1.4.2 一次調査
1.4.3 アナリストのツール及びモデル
2 エグゼクティブサマリー
2.1 主要な調査結果
2.2 CXOの視点
3 市場概要
3.1 市場の定義と範囲
3.2 主な調査結果
3.2.1 主な投資ポケット
3.3 ポーターのファイブフォース分析
3.4 市場力学
3.4.1 促進要因
3.4.2 抑制要因
3.4.3 市場機会
3.5 市場におけるCovid-19インパクト分析
4 HRテックの市場、タイプ別
4.1 概要
4.1.1 市場規模・予測
4.2 タレントマネジメント
4.3 ペイロールマネジメント
4.4 パフォーマンス管理
4.5 ワークフォースマネジメント
4.6 その他
5 HRテックの市場、展開モード別
5.1 概要
5.1.1 市場規模・予測
5.2 オンプレミス
5.3 クラウド
6 HRテックの市場、組織規模別
6.1 概要
6.1.1 市場規模・予測
6.2 大企業
6.3 中小企業(SME)
7 HRテックの市場、エンドユーザー別
7.1 概要
7.1.1 市場規模・予測
7.2 BFSI
7.3 IT・通信
7.4 ヘルスケア
7.5 リテール
7.6 製造
7.7 政府
7.8 その他
8 HRテックの市場、地域別
8.1 概要
8.1.1 市場規模・予測
8.2 北米
8.3 ヨーロッパ
8.4 アジア太平洋
8.5 ラテンアメリカ・中東・アフリカ
9 競合情勢
9.1 イントロダクション
9.2 主な成功戦略
9.3 Product Mapping of Top 10 Player
9.4 競合ダッシュボード
9.5 競合ヒートマップ
9.6 Top player positioning, 2021
10 企業プロファイル
10.1 Cegid
10.1.1 企業概要
10.1.2 主なエグゼクティブ
10.1.3 企業情報
10.1.4 事業セグメント
10.1.5 製品ポートフォリオ
10.1.6 業績推移
10.1.7 主要な戦略的動向と展開
10.2 Hi Bob, Inc
10.3 Infor
10.4 SAP SE
10.5 Workday, Inc
10.6 Ceridian HCM, Inc
10.7 IBM Corporation
10.8 Oracle Corporation
10.9 ADP, Inc
10.10 Cornerstone OnDemand, Inc
※英文のレポートについての日本語表記のタイトルや紹介文などは、すべて生成AIや自動翻訳ソフトを使用して提供しております。それらはお客様の便宜のために提供するものであり、当社はその内容について責任を負いかねますので、何卒ご了承ください。適宜英語の原文をご参照ください。
“All Japanese titles, abstracts, and other descriptions of English-language reports were created using generative AI and/or machine translation. These are provided for your convenience only and may contain errors and inaccuracies. Please be sure to refer to the original English-language text. We disclaim all liability in relation to your reliance on such AI-generated and/or machine-translated content.”
