全体要約
人事管理（HRM）市場は、2017年に150億2000万XX米ドルの価値があり、2019年から2028年の予測期間中に10％の CAGR で成長すると見込まれています。人事管理は、労働力資源管理に直接関連する一連のソフトウェアソリューションであり、ビジネスの要求に基づいて設計されています。市場は、タレントの移動性向上や、労働力管理の向上が求められる中で成長を遂げています。特に、アジア太平洋地域は急速な産業化とデジタル化が進んでおり、成長が期待されています。
主な企業には、Netsuite Incorporation、JD Edwards、Oracle、SAP、IBM Corporationなどがあります。これらの企業は、戦略的提携や製品の投入を通じて競争力を高めようとしています。また、北米が最大の市場シェアを占めており、続いて欧州が続いています。HRMソリューションは、製造、リテール、公共部門、ヘルスケアなどさまざまな業界で活用されており、特に中小企業と大企業の両方での需要が高まっています。
主な企業には、Netsuite Incorporation、JD Edwards、Oracle、SAP、IBM Corporationなどがあります。これらの企業は、戦略的提携や製品の投入を通じて競争力を高めようとしています。また、北米が最大の市場シェアを占めており、続いて欧州が続いています。HRMソリューションは、製造、リテール、公共部門、ヘルスケアなどさまざまな業界で活用されており、特に中小企業と大企業の両方での需要が高まっています。
関連する質問
15.02 billion USD (2017)
10% CAGR (2019-2028)
Netsuite Incorporation, JD Edwards, Oracle, SAP, IBM Corporation, Bann
人材の移動性の需要の高まり, 人材獲得と保持の高度な手法, workforce managementの重要性向上
概要
レポートのハイライト
ヒューマンリソース管理（HRM）市場は2017年に150.2億米ドルと評価され、2019年から2028年の予測期間中に10%の年平均成長率で成長しています。
グローバル人材管理（HRM）市場は、情報技術（IT）分野における重要な進展や高度な分析の導入により、予測期間中に目覚ましい成長を遂げると予想されています。HRMは、基本的に労働力リソース管理に直接関連するソフトウェアソリューションのセットです。ソフトウェアは、いくつかの管理ニーズを含むビジネス要件に基づいて設計されています。このソフトウェアは、労働力管理、計画、給与などの最良の実践に実施される明確な機能を提供します。人材管理（HCM）に関連するソフトウェアの導入は、企業に対して人材の戦略的な適合を提供します。
市場ダイナミクス
業界を推進する主要な要因には、人材の移動に対する需要の増加、高度な人材獲得・ retention方法、重要な技術革新、そして企業全体で労働力管理を向上させる必要性の高まりが含まれます。多くの多国籍企業は、労働力をレベルにするためにリアルタイムのHRMソリューションを実施し、現代のビジネスが中断や遅延なく目標を達成するのを支援しています。このデジタル化と革新の時代において、企業は労働力を調整するために忙しく、各種ソフトウェアを利用して生産性と収益性を高める行動をとっています。
各部門は人事部門と直接的な関連性を持っており、その逆もまた然りです。これらの部門内のスムーズな運営機能は、人事管理（HRM）ソリューションの採用により、効率的かつ効果的に維持されています。これらのソリューションは、組織の人材を計測可能な資産として概念化するのに役立っています。HRMおよび関連ソフトウェアは、スキル、作業時間、出席などの特定のパラメータに基づいて、個々の従業員の生産性と貢献度を測定・評価するのに役立ちます。これらのサービスとソリューションは、労働力の獲得に関する運営の最適化にも寄与します。
最近の傾向は、HRMおよびHCMソフトウェアを実装している企業が競合他社を上回っていることを示しています。この傾向は、予測期間中に続くと予想されています。そのため、多くの企業が成果物管理において優れたパフォーマンスを提供するために、このソフトウェアをますます採用しています。会社のプロジェクトと成果物は、さまざまな任務に従事する従業員の数に直接リンクしています。HRMはまた、潜在的な投資家にとって有益な組織の生産性に関する詳細な洞察を提供します。人材獲得部門とその他のHR機能は、コラボレーションが全体的な組織効率にとって重要であるため、共通の目的を持って協力するべきです。HRMはこの調整を可能にし、それがソフトウェア需要を促進すると期待されています。
しかし、このソフトウェアに対する認知度の欠如は市場の成長を抑制する可能性があります。多くの組織がこのような技術を徐々に導入しています。企業は、関連機能を持つ個別のモジュールを専用するのではなく、すべての機能にわたってこの技術を統合する「ベストブリード」の概念に従う傾向があり、これが市場の成長に対する課題となる可能性があります。
セグメントの要点
グローバル市場は、ソリューション、展開、エンドユース、および地理に基づいてセグメント化されています。このソフトウェアが提供する主要なソリューションには、人材管理が含まれ、その中にはコアHR、ワークフォース管理、報酬管理、パフォーマンスおよびタレント管理、採用、学習管理、従業員のコラボレーションとエンゲージメント、その他がさらに細分化されています。
展開に基づいて、世界の産業はクラウドとオンプレミス技術に分かれています。HRMは製造、小売、公共部門、ヘルスケア、自動車、BFSI、教育、エネルギーと公共事業など、数多くのエンドユース産業で利用されています。HRMは中小企業と大企業の両方で使用されています。HRMおよびHCMモジュールは、HR機能を促進し、迅速な接続を可能にすることにより、様々なエンドユース産業に重要な利点を提供します。最近、北米が最も高い市場シェアを占め、次いで欧州が続きました。
地域のテイクアウト
アジア太平洋地域は、急速な産業化とデジタル化、さらには広大な人材プールの存在によって、最も成長の早い地域として浮上すると予想されています。アジア太平洋地域の主要な貢献国には、中国とインドが含まれています。これらの国は、膨大な人口と良好な雇用率を有しています。
主要なベンダーの要点
この市場の主要なプレーヤーには、ネットスイート社、JDエドワーズ、オラクル、SAP、IBMコーポレーション、バンおよびその他があります。市場参加者は、グローバル業界で競争上の優位性を得るために、さまざまな戦略的提携や製品発売にますます取り組んでいます。
各セグメントおよびサブセグメントの市場規模と予測は以下の通りです：
歴史的な年 - 2014年と2017年
基準年 - 2018年
推定年 - 2019年
予測年 - 2028年
ターゲットオーディエンス
トレーダー、ディストリビューター、サプライヤー
メーカー
政府および地域機関
研究機関
コンサルタント
流通業者
報告の範囲
この報告書の範囲は、主要なセグメントによる市場を含んでいます。以下の通りです：
ソフトウェアによる市場
人材管理
コアHR
採用
人材計画
その他
サービス別市場
サポートとメンテナンス
統合と展開
トレーニングとコンサルティング
用途別市場
政府
製造業
小売業
BFSI
学術
その他
地域別市場
北アメリカ
アメリカ合衆国
カナダ
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
その他のヨーロッパ
アジア太平洋
インド
中国
APACの残りの地域
世界の残りの地域
中東およびアフリカ
ラテンアメリカ
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
ヒューマンリソース管理（HRM）市場は2017年に150.2億米ドルと評価され、2019年から2028年の予測期間中に10%の年平均成長率で成長しています。
グローバル人材管理（HRM）市場は、情報技術（IT）分野における重要な進展や高度な分析の導入により、予測期間中に目覚ましい成長を遂げると予想されています。HRMは、基本的に労働力リソース管理に直接関連するソフトウェアソリューションのセットです。ソフトウェアは、いくつかの管理ニーズを含むビジネス要件に基づいて設計されています。このソフトウェアは、労働力管理、計画、給与などの最良の実践に実施される明確な機能を提供します。人材管理（HCM）に関連するソフトウェアの導入は、企業に対して人材の戦略的な適合を提供します。
市場ダイナミクス
業界を推進する主要な要因には、人材の移動に対する需要の増加、高度な人材獲得・ retention方法、重要な技術革新、そして企業全体で労働力管理を向上させる必要性の高まりが含まれます。多くの多国籍企業は、労働力をレベルにするためにリアルタイムのHRMソリューションを実施し、現代のビジネスが中断や遅延なく目標を達成するのを支援しています。このデジタル化と革新の時代において、企業は労働力を調整するために忙しく、各種ソフトウェアを利用して生産性と収益性を高める行動をとっています。
各部門は人事部門と直接的な関連性を持っており、その逆もまた然りです。これらの部門内のスムーズな運営機能は、人事管理（HRM）ソリューションの採用により、効率的かつ効果的に維持されています。これらのソリューションは、組織の人材を計測可能な資産として概念化するのに役立っています。HRMおよび関連ソフトウェアは、スキル、作業時間、出席などの特定のパラメータに基づいて、個々の従業員の生産性と貢献度を測定・評価するのに役立ちます。これらのサービスとソリューションは、労働力の獲得に関する運営の最適化にも寄与します。
最近の傾向は、HRMおよびHCMソフトウェアを実装している企業が競合他社を上回っていることを示しています。この傾向は、予測期間中に続くと予想されています。そのため、多くの企業が成果物管理において優れたパフォーマンスを提供するために、このソフトウェアをますます採用しています。会社のプロジェクトと成果物は、さまざまな任務に従事する従業員の数に直接リンクしています。HRMはまた、潜在的な投資家にとって有益な組織の生産性に関する詳細な洞察を提供します。人材獲得部門とその他のHR機能は、コラボレーションが全体的な組織効率にとって重要であるため、共通の目的を持って協力するべきです。HRMはこの調整を可能にし、それがソフトウェア需要を促進すると期待されています。
しかし、このソフトウェアに対する認知度の欠如は市場の成長を抑制する可能性があります。多くの組織がこのような技術を徐々に導入しています。企業は、関連機能を持つ個別のモジュールを専用するのではなく、すべての機能にわたってこの技術を統合する「ベストブリード」の概念に従う傾向があり、これが市場の成長に対する課題となる可能性があります。
セグメントの要点
グローバル市場は、ソリューション、展開、エンドユース、および地理に基づいてセグメント化されています。このソフトウェアが提供する主要なソリューションには、人材管理が含まれ、その中にはコアHR、ワークフォース管理、報酬管理、パフォーマンスおよびタレント管理、採用、学習管理、従業員のコラボレーションとエンゲージメント、その他がさらに細分化されています。
展開に基づいて、世界の産業はクラウドとオンプレミス技術に分かれています。HRMは製造、小売、公共部門、ヘルスケア、自動車、BFSI、教育、エネルギーと公共事業など、数多くのエンドユース産業で利用されています。HRMは中小企業と大企業の両方で使用されています。HRMおよびHCMモジュールは、HR機能を促進し、迅速な接続を可能にすることにより、様々なエンドユース産業に重要な利点を提供します。最近、北米が最も高い市場シェアを占め、次いで欧州が続きました。
地域のテイクアウト
アジア太平洋地域は、急速な産業化とデジタル化、さらには広大な人材プールの存在によって、最も成長の早い地域として浮上すると予想されています。アジア太平洋地域の主要な貢献国には、中国とインドが含まれています。これらの国は、膨大な人口と良好な雇用率を有しています。
主要なベンダーの要点
この市場の主要なプレーヤーには、ネットスイート社、JDエドワーズ、オラクル、SAP、IBMコーポレーション、バンおよびその他があります。市場参加者は、グローバル業界で競争上の優位性を得るために、さまざまな戦略的提携や製品発売にますます取り組んでいます。
各セグメントおよびサブセグメントの市場規模と予測は以下の通りです：
歴史的な年 - 2014年と2017年
基準年 - 2018年
推定年 - 2019年
予測年 - 2028年
ターゲットオーディエンス
トレーダー、ディストリビューター、サプライヤー
メーカー
政府および地域機関
研究機関
コンサルタント
流通業者
報告の範囲
この報告書の範囲は、主要なセグメントによる市場を含んでいます。以下の通りです：
ソフトウェアによる市場
人材管理
コアHR
採用
人材計画
その他
サービス別市場
サポートとメンテナンス
統合と展開
トレーニングとコンサルティング
用途別市場
政府
製造業
小売業
BFSI
学術
その他
地域別市場
北アメリカ
アメリカ合衆国
カナダ
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
その他のヨーロッパ
アジア太平洋
インド
中国
APACの残りの地域
世界の残りの地域
中東およびアフリカ
ラテンアメリカ
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
目次
1 人事管理（HRM）市場の概要
1.1 調査範囲
1.2 前提と手法
2 エグゼクティブサマリー
2.1 市場内訳
2.1.1 ソフトウェア別マーケットスニペット
2.1.2 サービス別市場内訳
2.1.3 エンドユーザー別市場内訳
2.1.4 地域別の市場内訳
2.2 競合の考察
3 人事管理（HRM）市場の主な動向
3.1 市場の促進要因
3.1.1 市場促進要因の影響分析
3.2 市場の抑制要因
3.2.1 市場抑制要因の影響分析
3.3 市場機会
3.4 将来の市場動向
4 人事管理（HRM）業界の調査
4.1 ポーターのファイブフォース分析
4.2 マーケティング戦略分析
4.3 成長見通しのマッピング
4.4 規制フレームワークの分析
5 人事管理（HRM）市場概観
5.1 市場シェア分析
5.2 主要なイノベーター
5.3 内訳データ：主要メーカー別
5.3.1 既存有力プレーヤー分析
5.3.2 新興プレイヤー分析
6 人事管理（HRM）の市場、ソフトウェア別
6.1 概要
6.1.1 ソフトウェア別セグメントシェア分析 2017・2028年（％）
6.2 タレントマネジメント
6.3 コアHR
6.4 採用情報
6.5 ワークフォースプランニング
6.6 その他
7 人事管理（HRM）の市場、サービス別
7.1 概要
7.1.1 ソフトウェア別セグメントシェア分析 2017・2028年（％）
7.2 サポートとメンテナンス
7.3 インテグレーション＆デプロイメント
7.4 トレーニング・コンサルティング
8 人事管理（HRM）の市場、最終用途別
8.1 概要
8.1.1 エンドユース別セグメントシェア分析（2017年・2028年）（％）
8.2 政府
8.3 製造
8.4 リテール
8.5 BFSI
8.6 アカデミック
8.7 その他
9 人事管理（HRM）の市場、地理別
9.1 イントロダクション
9.1.1 地域別セグメントシェア分析（2017年・2028年）（％）
9.2 北米
9.2.1 概要
9.2.2 北米における主要メーカー
9.2.3 北米市場規模・予測、国別、2017年～2028年（US$Million）
9.2.4 北米の市場規模・予測、ソフトウェア別、2017年～2028年（US$ Million）
9.2.5 北米市場規模・予測、サービス別 2017年～2028年（百万米ドル）
9.2.6 北米市場規模・予測：最終用途別、2017年～2028年（百万米ドル）
9.2.7 米国
9.2.8 カナダ
9.3 ヨーロッパ
9.3.1 概要
9.3.2 ヨーロッパにおける主要メーカー
9.3.3 ヨーロッパ市場規模・予測、国別、2017年～2028年（US$Million）
9.3.4 欧州市場規模・予測、ソフトウェア別、2017年～2028年（US$ Million）
9.3.5 ヨーロッパ市場規模・予測、サービス別 2017年～2028年（百万米ドル）
9.3.6 ヨーロッパ市場規模・予測：最終用途別、2017年～2028年（百万米ドル）
9.3.7 フランス
9.3.8 ドイツ
9.3.9 その他ヨーロッパ
9.4 アジア太平洋 (APAC)
9.4.1 概要
9.4.2 アジア太平洋における主要メーカー
9.4.3 アジア太平洋市場規模・予測、国別、2017年～2028年（US$Million）
9.4.4 アジア太平洋地域の市場規模・予測、ソフトウェア別、2017年～2028年（US$ Million）
9.4.5 アジア太平洋市場規模・予測、サービス別 2017年～2028年（百万米ドル）
9.4.6 アジア太平洋市場規模・予測：最終用途別、2017年～2028年（百万米ドル）
9.4.7 中国
9.4.8 インド
9.4.9 その他APAC
9.5 その他地域
10 主要ベンダー分析
10.1 Netsuite Incorporation
10.1.1 企業情報
10.1.2 財務パフォーマンス
10.1.3 製品のベンチマーク
10.1.4 戦略的な取り組み
10.2 JD Edwards
10.3 Oracle
10.4 SAP
10.5 IBM Corporation
10.6 Bann
11 360°アナリストビュー
12 付録
12.1 調査手法
12.2 参考文献
12.3 略語
12.4 免責事項
12.5 お問い合わせ
※英文のレポートについての日本語表記のタイトルや紹介文などは、すべて生成AIや自動翻訳ソフトを使用して提供しております。それらはお客様の便宜のために提供するものであり、当社はその内容について責任を負いかねますので、何卒ご了承ください。適宜英語の原文をご参照ください。
“All Japanese titles, abstracts, and other descriptions of English-language reports were created using generative AI and/or machine translation. These are provided for your convenience only and may contain errors and inaccuracies. Please be sure to refer to the original English-language text. We disclaim all liability in relation to your reliance on such AI-generated and/or machine-translated content.”
Description
REPORT HIGHLIGHT
The human resource management (HRM) market was valued at USD 15.02 billion by 2017, growing with 10% CAGR during the forecast period, 2019-2028
The global human resource management (HRM) market is expected to witness phenomenal growth over the forecast period, owing to major advancements in the information technology (IT) sector along with the introduction of advanced analytics. HRM is basically a set of software solutions that are directly related to workforce resource management. The software is designed on the basis of business requirements, including several administrative needs. The software provides definite capabilities which are implemented for the best practice of workforce management, planning, payrolls, and others. The introduction of software related to HRM, in addition to human capital management (HCM), provide a strategic fit of human resources to companies.
Market Dynamics
The key factors driving the industry include the growing demand for talent mobility, advanced methods of talent acquisition & retention, significant technological advancements and the growing need to improve workforce management across enterprises. Numerous multinational companies have also implemented real-time HRM solutions to level their workforce, assisting modern businesses to accomplish their goals & objectives without interruptions or delay. In this era of digitalization and innovation, companies are busy aligning their workforce, via actions and utilization of various software for boosting productivity and profitability.
Each department within an organization has a direct linkage with the human resource department and vice versa. Clockwork operational functions within these departments are maintained in an efficient & effective manner via the adoption of HRM solutions. These solutions have helped conceptualize organizational human resources as a quantifiable asset. HRM and related software help to measure and evaluate the productivity and contribution of individual employees based on certain parameters such as skill, logging efforts, attendance, and others. These services and solutions also help to optimize operations relating to workforce acquisitions.
Recent trends indicate that the companies which have implemented HRM and HCM software have outperformed their competitors, and the trend is expected to continue over the forecast period. Thus, numerous companies are increasingly adopting this software to provide superior performance in terms of managing deliverables. Company projects and deliverables are directly linked to the number of employees engaged in several assignments. HRM also provides a detailed insight into the productivity of any organization which is beneficial for prospective investors. The talent acquisition department and other HR functionalities ought to work with a common objective since collaboration is crucial to the overall organizational efficiency. HRM enables this alignment, which in turn is expected to foster software demand.
However, lack of awareness regarding this software is likely to restrain the market growth. Several organizations are adopting such technologies at a slow pace. Companies tend to follow the concept of “best breed” by integrating this technology across all functions, rather than dedicate individual modules with related functions, which may pose a challenge to market growth.
Segment Takeaway
The global market is segmented based on solutions, deployment, end-use, and geography. Major solutions offered by this software include human capital management which is further subdivided into core HR, workforce management, compensation management, performance and talent management, recruiting, learning management, employee collaboration and engagement, and others.
On the basis of deployment, the global industry has been segmented into cloud and on-premises technology. HRM finds application across numerous end-use industries that include manufacturing, retail, public sector, healthcare, automotive, BFSI, education, energy and utilities, and others. HRM is used both in SMBs and large enterprises. HRM and HCM modules provide significant advantages to numerous end-use industries, by fostering HR functionalities and facilitating faster connectivity. Recently, North America occupied the highest market share, followed by Europe.
Regional Takeaway
The Asia Pacific is expected to emerge as the fastest-growing region on account of rapid industrialization and digitalization, coupled with the presence of a vast human resource pool. Major contributing countries within the Asia Pacific include China and India, owing to their vast population and positive employment rate.
Key Vendors Takeaway
The key players in this market include Netsuite Incorporation, JD Edwards, Oracle, SAP, IBM Corporation, Bann and others. Market participants are increasingly indulging in various strategic alliances and product launches to gain a competitive edge in the global industry.
The market size and forecast for each segment and sub-segments has been considered as below:
Historical Year – 2014 & 2017
Base Year – 2018
Estimated Year – 2019
Projected Year – 2028
TARGET AUDIENCE
Traders, Distributors, and Suppliers
Manufacturers
Government and Regional Agencies
Research Organizations
Consultants
Distributors
SCOPE OF THE REPORT
The scope of this report covers the market by its major segments, which include as follows:
MAREKT, BY SOFTWARE
Talent Management
Core HR
Recruitment
Workforce Planning
Others
MARKET, BY SERVICES
Support and Maintenance
Integration & Deployment
Training and Consulting
MARKET, BY END USE
Government
Manufacturing
Retail
BFSI
Academics
Others
MARKET, BY REGION
North America
U.S.
Canada
Europe
Germany
France
Rest of Europe
Asia Pacific
India
China
Rest of APAC
Rest of the World
Middle East and Africa
Latin America
Table of Contents
1 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) MARKET OVERVIEW
1.1 Study Scope
1.2 Assumption and Methodology
2 EXECUTIVE SUMMARY
2.1 Market Snippet
2.1.1 Market Snippet by Software
2.1.2 Market Snippet by Services
2.1.3 Market Snippet by End Use
2.1.4 Market Snippet by Region
2.2 Competitive Insights
3 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) KEY MARKET TRENDS
3.1 Market Drivers
3.1.1 Impact Analysis of Market Drivers
3.2 Market Restraints
3.2.1 Impact Analysis of Market Restraints
3.3 Market Opportunities
3.4 Market Future Trends
4 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) INDUSTRY STUDY
4.1 Porter’s Five Forces Analysis
4.2 Marketing Strategy Analysis
4.3 Growth Prospect Mapping
4.4 Regulatory Framework Analysis
5 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) MARKET LANDSCAPE
5.1 Market Share Analysis
5.2 Key Innovators
5.3 Breakdown Data, by Key manufacturer
5.3.1 Established Player Analysis
5.3.2 Emerging Player Analysis
6 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) MARKET - BY SOFTWARE
6.1 Overview
6.1.1 Segment Share Analysis, By Software, 2017 & 2028 (%)
6.2 Talent Management
6.2.1 Overview
6.2.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
6.3 Core HR
6.3.1 Overview
6.3.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
6.4 Recruitment
6.4.1 Overview
6.4.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
6.5 Workforce Planning
6.5.1 Overview
6.5.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
6.6 Others
6.6.1 Overview
6.6.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
7 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) MARKET - BY SERVICES
7.1 Overview
7.1.1 Segment Share Analysis, By Software, 2017 & 2028 (%)
7.2 Support and Maintenance
7.2.1 Overview
7.2.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
7.3 Integration & Deployment
7.3.1 Overview
7.3.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
7.4 Training and Consulting
7.4.1 Overview
7.4.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
8 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) MARKET - BY END USE
8.1 Overview
8.1.1 Segment Share Analysis, By End Use, 2017 & 2028 (%)
8.2 Government
8.2.1 Overview
8.2.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
8.3 Manufacturing
8.3.1 Overview
8.3.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
8.4 Retail
8.4.1 Overview
8.4.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
8.5 BFSI
8.5.1 Overview
8.5.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
8.6 Academics
8.6.1 Overview
8.6.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
8.7 Others
8.7.1 Overview
8.7.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) MARKET- BY GEOGRAPHY
9.1 Introduction
9.1.1 Segment Share Analysis, By Region, 2017 & 2028 (%)
9.2 North America
9.2.1 Overview
9.2.2 Key Manufacturers in North America
9.2.3 North America Market Size and Forecast, By Country, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.2.4 North America Market Size and Forecast, By Software, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.2.5 North America Market Size and Forecast, By Services, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.2.6 North America Market Size and Forecast, By End Use, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.2.7 U.S
- 9.2.7.1 Overview
- 9.2.7.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.2.8 Canada
- 9.2.8.1 Overview
- 9.2.8.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.3 Europe
9.3.1 Overview
9.3.2 Key Manufacturers in Europe
9.3.3 Europe Market Size and Forecast, By Country, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.3.4 Europe Market Size and Forecast, By Software, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.3.5 Europe Market Size and Forecast, By Services, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.3.6 Europe Market Size and Forecast, By End Use, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.3.7 France
- 9.3.7.1 Overview
- 9.3.7.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.3.8 Germany
- 9.3.8.1 Overview
- 9.3.8.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.3.9 Rest of Europe
- 9.3.9.1 Overview
- 9.3.9.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.4 Asia Pacific (APAC)
9.4.1 Overview
9.4.2 Key Manufacturers in Asia Pacific
9.4.3 Asia Pacific Market Size and Forecast, By Country, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.4.4 Asia Pacific Market Size and Forecast, By Software, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.4.5 Asia Pacific Market Size and Forecast, By Services, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.4.6 Asia Pacific Market Size and Forecast, By End Use, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.4.7 China
- 9.4.7.1 Overview
- 9.4.7.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.4.8 India
- 9.4.8.1 Overview
- 9.4.8.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.4.9 Rest of APAC
- 9.4.9.1 Overview
- 9.4.9.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.5 Rest of the World
9.5.1 Overview
9.5.2 Key Manufacturers in Rest of the World
9.5.3 Rest of the World Market Size and Forecast, By Country, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.5.4 Rest of the World Market Size and Forecast, By Software, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.5.5 Rest of the World Market Size and Forecast, By Services, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.5.6 Rest of the World Market Size and Forecast, By End Use, 2017 - 2028 (US$ Million)
9.5.7 Latin America
- 9.5.7.1 Overview
- 9.5.7.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
9.5.8 Middle East and Africa
- 9.5.8.1 Overview
- 9.5.8.2 Market Analysis, Forecast, and Y-O-Y Growth Rate, 2017 - 2028, (US$ Million)
10 KEY VENDOR ANALYSIS
10.1 Netsuite Incorporation
10.1.1 Company Snapshot
10.1.2 Financial Performance
10.1.3 Product Benchmarking
10.1.4 Strategic Initiatives
10.2 JD Edwards
10.3 Oracle
10.4 SAP
10.5 IBM Corporation
10.6 Bann
11 360 DEGREE ANALYSTVIEW
12 APPENDIX
12.1 Research Methodology
12.2 References
12.3 Abbreviations
12.4 Disclaimer
12.5 Contact Us
