全体要約
人材獲得ソフトウェア市場について調査・分析を行った市場レポート。
人材獲得は、組織の要件に応じた熟練した労働力を見つけ、獲得するプロセスです。人材獲得ソフトウェアは、企業がビデオ、ソーシャル、モバイル技術を活用して人材ライフサイクルを管理するのを支援します。このライフサイクルには、タレントプールの開発、マーケティングオートメーションツールの統合、応募者のスクリーニング、オンボーディングが含まれます。2022年の人材獲得ソフトウェア市場は、地域や市場セクターごとに分析され、2023年から2029年の予測が示されています。
人材獲得ソフトウェア市場は、2022年から2029年にかけて成長が見込まれています。デジタル化により、企業はインターネット上で求人を掲載し、数分で数百の応募を受け取ることができます。しかし、ATSの短所として、多くの不適格な候補者が応募し、適格な候補者を見つけるのが難しくなります。受動的候補者は労働力の75%を占めており、最良の候補者を採用するためには彼らにアプローチすることが重要です。
人材獲得は、組織の要件に応じた熟練した労働力を見つけ、獲得するプロセスです。人材獲得ソフトウェアは、企業がビデオ、ソーシャル、モバイル技術を活用して人材ライフサイクルを管理するのを支援します。このライフサイクルには、タレントプールの開発、マーケティングオートメーションツールの統合、応募者のスクリーニング、オンボーディングが含まれます。2022年の人材獲得ソフトウェア市場は、地域や市場セクターごとに分析され、2023年から2029年の予測が示されています。
人材獲得ソフトウェア市場は、2022年から2029年にかけて成長が見込まれています。デジタル化により、企業はインターネット上で求人を掲載し、数分で数百の応募を受け取ることができます。しかし、ATSの短所として、多くの不適格な候補者が応募し、適格な候補者を見つけるのが難しくなります。受動的候補者は労働力の75%を占めており、最良の候補者を採用するためには彼らにアプローチすることが重要です。
関連する質問
CornerStone on Demand, IBM, Oracle, SAP, WorkDay
デジタル化された人材獲得ソリューション, パッシブ候補者へのアプローチ, 候補者プールの拡大
概要
人材獲得は、組織の要件に応じた熟練労働力を見つけて獲得するプロセスです。人事部の人材獲得チームは、組織の目標やプロジェクト要件に合った候補者を探し、獲得し、評価し、雇用する責任を負っています。人材獲得ソフトウェアは、組織がビデオ、ソーシャル、およびモバイル技術を活用して人材ライフサイクルを管理するのに役立ちます。このライフサイクルには、人材プールの開発、マーケティングオートメーションツールの統合、応募者のスクリーニング、応募者のオンボーディングが含まれます。
LPI (LP Information)の最新の調査報告書「人材獲得ソフトウェア産業予測」は、過去の販売を調査し、2022年の世界の人材獲得ソフトウェアの売上をレビューし、2023年から2029年までの人材獲得ソフトウェアの売上の地域別および市場セクター別の予測を提供します。この報告書では、人材獲得ソフトウェアの売上が地域、市場セクター、サブセクターごとに分類され、世界の人材獲得ソフトウェア産業に関する数百万米ドル単位の詳細な分析が提供されています。
このインサイトレポートは、世界のタレントアクイジションソフトウェアの状況について包括的な分析を提供し、製品のセグメンテーション、企業の形成、収益、市場シェア、最新の開発、およびM&A活動に関連する重要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、タレントアクイジションソフトウェアのポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的な足跡に焦点を当て、急速に成長するグローバルなタレントアクイジションソフトウェア市場におけるこれらの企業の独自の位置をより深く理解するために、主要なグローバル企業の戦略を分析しています。
このインサイトレポートは、タレントアクイジションソフトウェアのグローバルな展望を形成する主要な市場トレンド、ドライバー、および影響要因を評価し、タイプ別、アプリケーション別、地域別、市場規模別に予測を分解し、新たな機会の浮かび上がるポケットを強調します。数百件のボトムアップの定性的および定量的市場入力に基づく透明な手法を用いて、この研究の予測は、タレントアクイジションソフトウェアの現在の状態と将来の軌道に関する非常にニュアンスのある見解を提供します。
世界の人材採用ソフトウェア市場の規模は、2022年のXX米ドルから2029年のXX米ドルに成長することが予測されています; 2023年から2029年の間にXX%のCAGRで成長すると期待されています。
デジタル化の進展により、人材獲得ソリューションの企業はインターネット上で求人を掲載し、数分で数百件の応募を受け取ることができます。しかし、ATSにはいくつかの欠点があります。多くの不適格な候補者が応募するため、雇用主が適格な候補者を見つけるのが難しくなります。また、候補者プールは求人に積極的に応募するアクティブな候補者に限定されており、仕事を探していないが他の機会にはオープンなパッシブ候補者は含まれていません。パッシブ候補者は労働力の75%を占めているため、最良の候補者を採用するためには彼らにアプローチすることが重要です。
このレポートは、製品タイプ、アプリケーション、主要プレイヤー、主要地域および国ごとのタレントアクイジションソフトウェア市場の包括的な概要、市場シェア、および成長機会を示しています。
市場セグメンテーション
タイプ別セグメンテーション
オンプレミスソリューション
オンデマンドソリューション
アプリケーションによるセグメンテーション
中小企業
大企業
このレポートは、市場を地域別に分割しています。
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
イギリス
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下のプロフィールの企業は、一次専門家からの情報収集および企業のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透の分析に基づいて選定されました。
コーナーストーン・オンデマンド
IBM
オラクル
SAP
ワークデイ
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
LPI (LP Information)の最新の調査報告書「人材獲得ソフトウェア産業予測」は、過去の販売を調査し、2022年の世界の人材獲得ソフトウェアの売上をレビューし、2023年から2029年までの人材獲得ソフトウェアの売上の地域別および市場セクター別の予測を提供します。この報告書では、人材獲得ソフトウェアの売上が地域、市場セクター、サブセクターごとに分類され、世界の人材獲得ソフトウェア産業に関する数百万米ドル単位の詳細な分析が提供されています。
このインサイトレポートは、世界のタレントアクイジションソフトウェアの状況について包括的な分析を提供し、製品のセグメンテーション、企業の形成、収益、市場シェア、最新の開発、およびM&A活動に関連する重要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、タレントアクイジションソフトウェアのポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的な足跡に焦点を当て、急速に成長するグローバルなタレントアクイジションソフトウェア市場におけるこれらの企業の独自の位置をより深く理解するために、主要なグローバル企業の戦略を分析しています。
このインサイトレポートは、タレントアクイジションソフトウェアのグローバルな展望を形成する主要な市場トレンド、ドライバー、および影響要因を評価し、タイプ別、アプリケーション別、地域別、市場規模別に予測を分解し、新たな機会の浮かび上がるポケットを強調します。数百件のボトムアップの定性的および定量的市場入力に基づく透明な手法を用いて、この研究の予測は、タレントアクイジションソフトウェアの現在の状態と将来の軌道に関する非常にニュアンスのある見解を提供します。
世界の人材採用ソフトウェア市場の規模は、2022年のXX米ドルから2029年のXX米ドルに成長することが予測されています; 2023年から2029年の間にXX%のCAGRで成長すると期待されています。
デジタル化の進展により、人材獲得ソリューションの企業はインターネット上で求人を掲載し、数分で数百件の応募を受け取ることができます。しかし、ATSにはいくつかの欠点があります。多くの不適格な候補者が応募するため、雇用主が適格な候補者を見つけるのが難しくなります。また、候補者プールは求人に積極的に応募するアクティブな候補者に限定されており、仕事を探していないが他の機会にはオープンなパッシブ候補者は含まれていません。パッシブ候補者は労働力の75%を占めているため、最良の候補者を採用するためには彼らにアプローチすることが重要です。
このレポートは、製品タイプ、アプリケーション、主要プレイヤー、主要地域および国ごとのタレントアクイジションソフトウェア市場の包括的な概要、市場シェア、および成長機会を示しています。
市場セグメンテーション
タイプ別セグメンテーション
オンプレミスソリューション
オンデマンドソリューション
アプリケーションによるセグメンテーション
中小企業
大企業
このレポートは、市場を地域別に分割しています。
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
イギリス
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下のプロフィールの企業は、一次専門家からの情報収集および企業のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透の分析に基づいて選定されました。
コーナーストーン・オンデマンド
IBM
オラクル
SAP
ワークデイ
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
目次
1 調査範囲
1.1 市場イントロダクション
1.2 対象年
1.3 調査目的
1.4 市場調査手法
1.5 調査プロセスとデータソース
1.6 経済指標
1.7 通貨
1.8 市場予測における留意事項
2 エグゼクティブサマリー
2.1 世界市場概要
2.1.1 グローバルの人材獲得ソフトウェア市場規模、（2018年～2029年）
2.1.2 人材獲得ソフトウェア市場規模、CAGR（地域別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.2 人材獲得ソフトウェアセグメント、タイプ別
2.2.1 オンプレミスソリューション
2.2.2 オンデマンド・ソリューション
2.3 人材獲得ソフトウェア市場規模：タイプ別
2.3.1 人材獲得ソフトウェア市場規模、CAGR（タイプ別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.3.2 グローバルの人材獲得ソフトウェア市場規模、市場シェア（タイプ別）（2018年～2023年）
2.4 人材獲得ソフトウェアセグメント、用途別
2.4.1 中小規模事業
2.4.2 大企業
2.5 人材獲得ソフトウェア市場規模：用途別
2.5.1 人材獲得ソフトウェア市場規模、CAGR（用途別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.5.2 グローバルの人材獲得ソフトウェア市場規模、市場シェア（用途別）（2018年～2023年）
3 人材獲得ソフトウェア市場規模：プレイヤー別
3.1 人材獲得ソフトウェア市場規模、市場シェア（プレイヤー別）
3.1.1 グローバルにおける人材獲得ソフトウェア市場の収益規模、プレイヤー別（2018年～2023年）
3.1.2 グローバルにおける人材獲得ソフトウェア市場の収益シェア、プレイヤー別（2018年～2023年）
3.2 グローバルの人材獲得ソフトウェア市場キープレイヤー拠点および提供製品
3.3 市場集中度分析
3.3.1 競合情勢分析
3.3.2 集中度レシオ（CR3、CR5、CR10）（2021年～2023年）
3.4 新製品・潜在的参入
3.5 M&A、拡大
4 人材獲得ソフトウェア、地域別
4.1 人材獲得ソフトウェア市場規模（地域別）（2018年～2023年）
4.2 アメリカズにおける人材獲得ソフトウェア市場規模成長（2018年〜2023年）
4.3 APACにおける人材獲得ソフトウェア市場規模成長（2018年〜2023年）
4.4 ヨーロッパにおける人材獲得ソフトウェア市場規模成長（2018年〜2023年）
4.5 中東・アフリカにおける人材獲得ソフトウェア市場規模成長（2018年〜2023年）
5 アメリカズ
5.1 アメリカズにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、国別（2018年〜2023年）
5.2 アメリカズにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
5.3 アメリカズにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、用途別（2018年〜2023年）
5.4 米国
5.5 カナダ
5.6 メキシコ
5.7 ブラジル
6 APAC
6.1 APACにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、地域別（2018年〜2023年）
6.2 APACにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
6.3 APACにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、用途別（2018年〜2023年）
6.4 中国
6.5 日本
6.6 韓国
6.7 東南アジア
6.8 インド
6.9 オーストラリア
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパの人材獲得ソフトウェア 国別（2018年～2023年）
7.2 ヨーロッパにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
7.3 ヨーロッパにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、用途別（2018年〜2023年）
7.4 ドイツ
7.5 フランス
7.6 英国
7.7 イタリア
7.8 ロシア
8 中東・アフリカ
8.1 中東・アフリカの人材獲得ソフトウェア 地域別（2018年～2023年）
8.2 中東・アフリカにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
8.3 中東・アフリカにおける人材獲得ソフトウェア市場規模、用途別（2018年〜2023年）
8.4 エジプト
8.5 南アフリカ
8.6 イスラエル
8.7 トルコ
8.8 GCC地域
9 市場ドライバー・課題・トレンド
9.1 市場ドライバー・成長機会
9.2 市場課題・リスク
9.3 業界トレンド
10 グローバルの人材獲得ソフトウェア市場、市場予測
10.1 グローバルの人材獲得ソフトウェア、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.1.1 グローバルの人材獲得ソフトウェア、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.1.2 アメリカズの人材獲得ソフトウェア、市場予測
10.1.3 APACの人材獲得ソフトウェア、市場予測
10.1.4 ヨーロッパの人材獲得ソフトウェア、市場予測
10.1.5 中東・アフリカの人材獲得ソフトウェア、市場予測
10.2 アメリカズの人材獲得ソフトウェア、市場予測（国別）（2024年～2029年）
10.3 APACの人材獲得ソフトウェア、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.4 ヨーロッパの人材獲得ソフトウェア、市場予測（国別）（2024年～2029年）
10.5 中東・アフリカの人材獲得ソフトウェア、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.6 グローバルの人材獲得ソフトウェア、市場予測（タイプ別）（2024年～2029年）
10.7 グローバルの人材獲得ソフトウェア、市場予測（用途別）（2024年～2029年）
11 キープレイヤー分析
11.1 CornerStone on Demand
11.1.1 CornerStone on Demand：企業情報
11.1.2 CornerStone on Demand：人材獲得ソフトウェア分野の提供製品
11.1.3 CornerStone on Demand：人材獲得ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.1.4 CornerStone on Demand：主要事業概要
11.1.5 CornerStone on Demand：直近の展開
11.2 IBM
11.2.1 IBM：企業情報
11.2.2 IBM：人材獲得ソフトウェア分野の提供製品
11.2.3 IBM：人材獲得ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.2.4 IBM：主要事業概要
11.2.5 IBM：直近の展開
11.3 Oracle
11.3.1 Oracle：企業情報
11.3.2 Oracle：人材獲得ソフトウェア分野の提供製品
11.3.3 Oracle：人材獲得ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.3.4 Oracle：主要事業概要
11.3.5 Oracle：直近の展開
11.4 SAP
11.4.1 SAP：企業情報
11.4.2 SAP：人材獲得ソフトウェア分野の提供製品
11.4.3 SAP：人材獲得ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.4.4 SAP：主要事業概要
11.4.5 SAP：直近の展開
11.5 WorkDay
11.5.1 WorkDay：企業情報
11.5.2 WorkDay：人材獲得ソフトウェア分野の提供製品
11.5.3 WorkDay：人材獲得ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.5.4 WorkDay：主要事業概要
11.5.5 WorkDay：直近の展開
12 調査の結果・結論
※英文のレポートについての日本語表記のタイトルや紹介文などは、すべて生成AIや自動翻訳ソフトを使用して提供しております。それらはお客様の便宜のために提供するものであり、当社はその内容について責任を負いかねますので、何卒ご了承ください。適宜英語の原文をご参照ください。
“All Japanese titles, abstracts, and other descriptions of English-language reports were created using generative AI and/or machine translation. These are provided for your convenience only and may contain errors and inaccuracies. Please be sure to refer to the original English-language text. We disclaim all liability in relation to your reliance on such AI-generated and/or machine-translated content.”
