全体要約
人材獲得ソフトウェア市場について調査・分析を行った市場レポート。
人材獲得は、組織の要件に応じた熟練した労働力を見つけ、獲得するプロセスです。人材獲得ソフトウェアは、企業がビデオ、ソーシャル、モバイル技術を活用して人材ライフサイクルを管理するのを支援します。このライフサイクルには、タレントプールの開発、マーケティングオートメーションツールの統合、応募者のスクリーニング、オンボーディングが含まれます。2022年の人材獲得ソフトウェア市場は、地域や市場セクターごとに分析され、2023年から2029年の予測が示されています。
人材獲得ソフトウェア市場は、2022年から2029年にかけて成長が見込まれています。デジタル化により、企業はインターネット上で求人を掲載し、数分で数百の応募を受け取ることができます。しかし、ATSの短所として、多くの不適格な候補者が応募し、適格な候補者を見つけるのが難しくなります。受動的候補者は労働力の75%を占めており、最良の候補者を採用するためには彼らにアプローチすることが重要です。
概要
人材獲得は、組織の要件に応じた熟練労働力を見つけて獲得するプロセスです。人事部の人材獲得チームは、組織の目標やプロジェクト要件に合った候補者を探し、獲得し、評価し、雇用する責任を負っています。人材獲得ソフトウェアは、組織がビデオ、ソーシャル、およびモバイル技術を活用して人材ライフサイクルを管理するのに役立ちます。このライフサイクルには、人材プールの開発、マーケティングオートメーションツールの統合、応募者のスクリーニング、応募者のオンボーディングが含まれます。
LPI (LP Information)の最新の調査報告書「人材獲得ソフトウェア産業予測」は、過去の販売を調査し、2022年の世界の人材獲得ソフトウェアの売上をレビューし、2023年から2029年までの人材獲得ソフトウェアの売上の地域別および市場セクター別の予測を提供します。この報告書では、人材獲得ソフトウェアの売上が地域、市場セクター、サブセクターごとに分類され、世界の人材獲得ソフトウェア産業に関する数百万米ドル単位の詳細な分析が提供されています。
このインサイトレポートは、世界のタレントアクイジションソフトウェアの状況について包括的な分析を提供し、製品のセグメンテーション、企業の形成、収益、市場シェア、最新の開発、およびM&A活動に関連する重要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、タレントアクイジションソフトウェアのポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的な足跡に焦点を当て、急速に成長するグローバルなタレントアクイジションソフトウェア市場におけるこれらの企業の独自の位置をより深く理解するために、主要なグローバル企業の戦略を分析しています。
このインサイトレポートは、タレントアクイジションソフトウェアのグローバルな展望を形成する主要な市場トレンド、ドライバー、および影響要因を評価し、タイプ別、アプリケーション別、地域別、市場規模別に予測を分解し、新たな機会の浮かび上がるポケットを強調します。数百件のボトムアップの定性的および定量的市場入力に基づく透明な手法を用いて、この研究の予測は、タレントアクイジションソフトウェアの現在の状態と将来の軌道に関する非常にニュアンスのある見解を提供します。
世界の人材採用ソフトウェア市場の規模は、2022年のXX米ドルから2029年のXX米ドルに成長することが予測されています; 2023年から2029年の間にXX%のCAGRで成長すると期待されています。
デジタル化の進展により、人材獲得ソリューションの企業はインターネット上で求人を掲載し、数分で数百件の応募を受け取ることができます。しかし、ATSにはいくつかの欠点があります。多くの不適格な候補者が応募するため、雇用主が適格な候補者を見つけるのが難しくなります。また、候補者プールは求人に積極的に応募するアクティブな候補者に限定されており、仕事を探していないが他の機会にはオープンなパッシブ候補者は含まれていません。パッシブ候補者は労働力の75%を占めているため、最良の候補者を採用するためには彼らにアプローチすることが重要です。
このレポートは、製品タイプ、アプリケーション、主要プレイヤー、主要地域および国ごとのタレントアクイジションソフトウェア市場の包括的な概要、市場シェア、および成長機会を示しています。
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