全体要約
人材評価ソフトウェア市場について調査・分析を行った市場レポート。
人材評価ソフトウェアは、候補者や従業員をスキル、行動、または性格特性に基づいて評価し、企業や人事部門が情報に基づいた採用決定を行うのを支援します。これらのソリューションは、必要なスキルセットを調査するだけでなく、認知能力や職務特有の能力など、将来の成功の指標を特定します。テストはリモートまたは対面で実施され、リアルタイムの結果を提供します。
2024年から2030年にかけて、世界の人材評価ソフトウェア市場は成長が見込まれています。アメリカ、中国、ヨーロッパの市場もそれぞれ成長が予測されており、主要なプレイヤーにはThe Predictive IndexやTestGorillaなどが含まれます。市場はクラウドベースとオンプレミスに分かれ、大企業と中小企業向けのアプリケーションが存在します。
人材評価ソフトウェアは、候補者や従業員をスキル、行動、または性格特性に基づいて評価し、企業や人事部門が情報に基づいた採用決定を行うのを支援します。これらのソリューションは、必要なスキルセットを調査するだけでなく、認知能力や職務特有の能力など、将来の成功の指標を特定します。テストはリモートまたは対面で実施され、リアルタイムの結果を提供します。
2024年から2030年にかけて、世界の人材評価ソフトウェア市場は成長が見込まれています。アメリカ、中国、ヨーロッパの市場もそれぞれ成長が予測されており、主要なプレイヤーにはThe Predictive IndexやTestGorillaなどが含まれます。市場はクラウドベースとオンプレミスに分かれ、大企業と中小企業向けのアプリケーションが存在します。
関連する質問
The Predictive Index, TestGorilla, Indeed, Equip, Infor, Mettl, Criteria, HiPeople, letsremotify, Xobin, Crystal, Glider, Wonderlic, Canditech, eSkill, SalesDrive, LLC, Wizehire, Testlify, iMocha, HireQuotient
スキル、行動、または性格特性に基づく評価, カスタマイズ可能なテスト, リモートまたはオンサイトでの実施
概要
タレントアセスメントソフトウェアは、候補者や社員をスキル、行動、または人格の特性に基づいて評価し、企業や人事部門が情報に基づいた採用決定を行うのを支援します。これらのソリューションは必要なスキルセットを調査する一方で、より多くの場合、潜在的な緩和要因や将来の成功を示す指標を特定します。これは、候補者の技術スキルをチェックする技術スキルスクリーニングソフトウェアとは異なります。ソフトスキルには、組織能力、コミュニケーション、問題解決、動機づけが含まれます。カスタマイズされたテストにより、企業は業界、役割、会社文化に基づいてテストを変更することができます。採用担当者や人事は、部門要件や一般的な質問に基づいてテストを割り当てます。チームリーダーは、人格や行動特性を調査することで問題の潜在的な源を特定します。タレントアセスメントソリューションには、あらかじめ用意された質問バンクやフォーマット可能なテンプレートが含まれることがあります。その他のオプションには、複数選択、真偽、空白またはオープンエンドの質問を混ぜることができるパーソナライズオプションが含まれます。これらのテストはリモートまたは現地で実施され、リアルタイムでの結果と報告を提供することがよくあります。これらの評価では、社員または候補者の人格、能力または認知能力、行動パターン、心理的要因が調査されることがあります。
世界のタレントアセスメントソフトウェア市場は、2024年にXX米ドルから2030年にXX米ドルへと成長する見込みです。2024年から2030年にかけて、CAGR（年平均成長率）はXX%になると予想されています。
LPI (LP Information)の最新の調査報告書「タレントアセスメントソフトウェア業界予測」では、過去の売上を調査し、2022年の世界のタレントアセスメントソフトウェアの売上をレビューしています。また、2023年から2029年までのタレントアセスメントソフトウェアの売上予測について、地域および市場セクター別の包括的な分析を提供。地域、市場セクター、サブセクター別に分解されたタレントアセスメントソフトウェアの売上に基づき、この報告書では世界のタレントアセスメントソフトウェア業界について、数百万米ドル単位の詳細な分析を提供。
このインサイトレポートは、世界のタレントアセスメントソフトウェアの状況を包括的に分析し、製品セグメンテーション、企業形成、収益、市場シェア、最新の開発、M&A活動に関連する主要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、タレントアセスメントソフトウェアのポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的フットプリントに焦点を当て、グローバルなタレントアセスメントソフトウェア市場が加速する中で、これらの企業の独自の立ち位置をよりよく理解するために、主要なグローバル企業の戦略を分析しています。
このインサイトレポートは、タレントアセスメントソフトウェアのグローバルな展望を形作る主要な市場動向、ドライバー、影響要因を評価し、種類、アプリケーション、地理、そして市場規模の観点から予測を分解して、新たな機会のポケットを浮き彫りにします。数百のボトムアップの定性的および定量的市場データに基づく透明な方法論を用いたこの予測は、グローバルなタレントアセスメントソフトウェアの現状と将来の軌道に関する非常に細やかな視点を提供します。
アメリカのタレントアセスメントソフトウェア市場は、2023年のXX米ドルから2030年にはXX米ドルに増加すると推定されており、2024年から2030年までの間にXX%のCAGRを記録する見込みです。
中国のタレントアセスメントソフトウェア市場は、2023年のXX米ドル○○○百万から2030年にはXX米ドル○○○百万に増加すると見込まれており、2024年から2030年までの間に年平均成長率（CAGR）は○○XX%となる見込みです。
ヨーロッパのタレントアセスメントソフトウェア市場は、2023年のXXXX万USドルから2030年にはXXXX万USドルに増加すると推定されています。2024年から2030年までの年間成長率はXX%です。
グローバルな主要な人材アセスメントソフトウェアのプレイヤーには、ザ・プリディクティブ・インデックス、テストゴリラ、インディード、エキップ、インフォなどが含まれます。収益の観点から、2023年には世界の2大企業が約XX%のシェアを占めました。
このレポートは、製品タイプ、アプリケーション、主要プレイヤー、主要地域および国別のタレントアセスメントソフトウェア市場の包括的な概要、市場シェアおよび成長機会を示しています。
タイプ別セグメンテーション：
クラウドベース
オンプレミス
アプリケーション別のセグメンテーション：
大企業
中小企業
この報告書は市場を地域別に分割しています：
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
タイプ別のセグメンテーション：
クラウドベース
オンプレミス
用途別セグメンテーション：
大企業
中小企業
この報告書は市場を地域別にも分割しています。
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下の企業は、主要な専門家から収集した情報と企業のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透率を分析した結果に基づいて選定されています。
予測指標
テストゴリラ
実際に
装備
インフォ
メトル
基準
ハイピープル
レットスリモティファイ
ゾビン
クリスタル
グライダー
ワンダリック
キャンディテック
eSkill
セールスドライブ株式会社
ワイズハイヤー
テストリファイ
iMocha
ハイヤークオシエント
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
世界のタレントアセスメントソフトウェア市場は、2024年にXX米ドルから2030年にXX米ドルへと成長する見込みです。2024年から2030年にかけて、CAGR（年平均成長率）はXX%になると予想されています。
LPI (LP Information)の最新の調査報告書「タレントアセスメントソフトウェア業界予測」では、過去の売上を調査し、2022年の世界のタレントアセスメントソフトウェアの売上をレビューしています。また、2023年から2029年までのタレントアセスメントソフトウェアの売上予測について、地域および市場セクター別の包括的な分析を提供。地域、市場セクター、サブセクター別に分解されたタレントアセスメントソフトウェアの売上に基づき、この報告書では世界のタレントアセスメントソフトウェア業界について、数百万米ドル単位の詳細な分析を提供。
このインサイトレポートは、世界のタレントアセスメントソフトウェアの状況を包括的に分析し、製品セグメンテーション、企業形成、収益、市場シェア、最新の開発、M&A活動に関連する主要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、タレントアセスメントソフトウェアのポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的フットプリントに焦点を当て、グローバルなタレントアセスメントソフトウェア市場が加速する中で、これらの企業の独自の立ち位置をよりよく理解するために、主要なグローバル企業の戦略を分析しています。
このインサイトレポートは、タレントアセスメントソフトウェアのグローバルな展望を形作る主要な市場動向、ドライバー、影響要因を評価し、種類、アプリケーション、地理、そして市場規模の観点から予測を分解して、新たな機会のポケットを浮き彫りにします。数百のボトムアップの定性的および定量的市場データに基づく透明な方法論を用いたこの予測は、グローバルなタレントアセスメントソフトウェアの現状と将来の軌道に関する非常に細やかな視点を提供します。
アメリカのタレントアセスメントソフトウェア市場は、2023年のXX米ドルから2030年にはXX米ドルに増加すると推定されており、2024年から2030年までの間にXX%のCAGRを記録する見込みです。
中国のタレントアセスメントソフトウェア市場は、2023年のXX米ドル○○○百万から2030年にはXX米ドル○○○百万に増加すると見込まれており、2024年から2030年までの間に年平均成長率（CAGR）は○○XX%となる見込みです。
ヨーロッパのタレントアセスメントソフトウェア市場は、2023年のXXXX万USドルから2030年にはXXXX万USドルに増加すると推定されています。2024年から2030年までの年間成長率はXX%です。
グローバルな主要な人材アセスメントソフトウェアのプレイヤーには、ザ・プリディクティブ・インデックス、テストゴリラ、インディード、エキップ、インフォなどが含まれます。収益の観点から、2023年には世界の2大企業が約XX%のシェアを占めました。
このレポートは、製品タイプ、アプリケーション、主要プレイヤー、主要地域および国別のタレントアセスメントソフトウェア市場の包括的な概要、市場シェアおよび成長機会を示しています。
タイプ別セグメンテーション：
クラウドベース
オンプレミス
アプリケーション別のセグメンテーション：
大企業
中小企業
この報告書は市場を地域別に分割しています：
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
タイプ別のセグメンテーション：
クラウドベース
オンプレミス
用途別セグメンテーション：
大企業
中小企業
この報告書は市場を地域別にも分割しています。
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下の企業は、主要な専門家から収集した情報と企業のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透率を分析した結果に基づいて選定されています。
予測指標
テストゴリラ
実際に
装備
インフォ
メトル
基準
ハイピープル
レットスリモティファイ
ゾビン
クリスタル
グライダー
ワンダリック
キャンディテック
eSkill
セールスドライブ株式会社
ワイズハイヤー
テストリファイ
iMocha
ハイヤークオシエント
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
目次
1 調査範囲
1.1 市場イントロダクション
1.2 対象年
1.3 調査目的
1.4 市場調査手法
1.5 調査プロセスとデータソース
1.6 経済指標
1.7 通貨
1.8 市場予測における留意事項
2 エグゼクティブサマリー
2.1 世界市場概要
2.1.1 グローバルの人材評価ソフトウェア市場規模、（2019年～2030年）
2.1.2 人材評価ソフトウェア市場規模、CAGR（地域別）（2019年 vs 2023年 vs 2030年）
2.1.3 人材評価ソフトウェアの世界市場の現状分析・将来予測、国・地域別、2019年、2023年および2030年
2.2 人材評価ソフトウェアセグメント、タイプ別
2.2.1 クラウドベース
2.2.2 オンプレミス
2.3 人材評価ソフトウェア市場規模：タイプ別
2.3.1 人材評価ソフトウェア市場規模、CAGR（タイプ別）（2019年 vs 2023年 vs 2030年）
2.3.2 グローバルの人材評価ソフトウェア市場規模、市場シェア（タイプ別）（2019年～2024年）
2.4 人材評価ソフトウェアセグメント、用途別
2.4.1 大企業
2.4.2 中小企業
2.5 人材評価ソフトウェア市場規模：用途別
2.5.1 人材評価ソフトウェア市場規模、CAGR（用途別）（2019年 vs 2023年 vs 2030年）
2.5.2 グローバルの人材評価ソフトウェア市場規模、市場シェア（用途別）（2019年～2024年）
3 人材評価ソフトウェア市場規模：プレイヤー別
3.1 人材評価ソフトウェア市場規模、市場シェア（プレイヤー別）
3.1.1 グローバルにおける人材評価ソフトウェア市場の収益規模、プレイヤー別（2019年～2024年）
3.1.2 グローバルにおける人材評価ソフトウェア市場の収益シェア、プレイヤー別（2019年～2024年）
3.2 グローバルの人材評価ソフトウェア市場キープレイヤー拠点および提供製品
3.3 市場集中度分析
3.3.1 競合情勢分析
3.3.2 集中度レシオ（CR3、CR5、CR10）（2022年～2024年）
3.4 新製品・潜在的参入
3.5 M&A、拡大
4 人材評価ソフトウェア、地域別
4.1 人材評価ソフトウェア市場規模（地域別）（2019年～2024年）
4.2 グローバルにおける人材評価ソフトウェアの年間収益、国・地域別（2019年～2024年）
4.3 アメリカズにおける人材評価ソフトウェア市場規模成長（2019年〜2024年）
4.4 APACにおける人材評価ソフトウェア市場規模成長（2019年〜2024年）
4.5 ヨーロッパにおける人材評価ソフトウェア市場規模成長（2019年〜2024年）
4.6 中東・アフリカにおける人材評価ソフトウェア市場規模成長（2019年〜2024年）
5 アメリカズ
5.1 アメリカズにおける人材評価ソフトウェア市場規模、国別（2019年〜2024年）
5.2 アメリカズにおける人材評価ソフトウェア市場規模、タイプ別（2019年〜2024年）
5.3 アメリカズにおける人材評価ソフトウェア市場規模、用途別（2019年〜2024年）
5.4 米国
5.5 カナダ
5.6 メキシコ
5.7 ブラジル
6 APAC
6.1 APACにおける人材評価ソフトウェア市場規模、地域別（2019年〜2024年）
6.2 APACにおける人材評価ソフトウェア市場規模、タイプ別（2019年〜2024年）
6.3 APACにおける人材評価ソフトウェア市場規模、用途別（2019年〜2024年）
6.4 中国
6.5 日本
6.6 韓国
6.7 東南アジア
6.8 インド
6.9 オーストラリア
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパにおける人材評価ソフトウェア市場規模、国別（2019年〜2024年）
7.2 ヨーロッパにおける人材評価ソフトウェア市場規模、タイプ別（2019年〜2024年）
7.3 ヨーロッパにおける人材評価ソフトウェア市場規模、用途別（2019年〜2024年）
7.4 ドイツ
7.5 フランス
7.6 英国
7.7 イタリア
7.8 ロシア
8 中東・アフリカ
8.1 中東・アフリカの人材評価ソフトウェア 地域別（2019年～2024年）
8.2 中東・アフリカにおける人材評価ソフトウェア市場規模、タイプ別（2019年〜2024年）
8.3 中東・アフリカにおける人材評価ソフトウェア市場規模、用途別（2019年〜2024年）
8.4 エジプト
8.5 南アフリカ
8.6 イスラエル
8.7 トルコ
8.8 GCC地域
9 市場ドライバー・課題・トレンド
9.1 市場ドライバー・成長機会
9.2 市場課題・リスク
9.3 業界トレンド
10 グローバルの人材評価ソフトウェア市場、市場予測
10.1 グローバルの人材評価ソフトウェア、市場予測（地域別）（2025年～2030年）
10.1.1 グローバルの人材評価ソフトウェア、市場予測（地域別）（2025年～2030年）
10.1.2 アメリカズの人材評価ソフトウェア、市場予測
10.1.3 APACの人材評価ソフトウェア、市場予測
10.1.4 ヨーロッパの人材評価ソフトウェア、市場予測
10.1.5 中東・アフリカの人材評価ソフトウェア、市場予測
10.2 アメリカズの人材評価ソフトウェア、市場予測（国別）（2025年～2030年）
10.3 APACの人材評価ソフトウェア、市場予測（地域別）（2025年～2030年）
10.4 ヨーロッパの人材評価ソフトウェア、市場予測（国別）（2025年～2030年）
10.5 中東・アフリカの人材評価ソフトウェア、市場予測（地域別）（2025年～2030年）
10.6 グローバルの人材評価ソフトウェア、市場予測（タイプ別）（2025年～2030年）
10.7 グローバルの人材評価ソフトウェア、市場予測（用途別）（2025年～2030年）
11 キープレイヤー分析
11.1 The Predictive Index
11.1.1 The Predictive Index：企業情報
11.1.2 The Predictive Index：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.1.3 The Predictive Index：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.1.4 The Predictive Index：主要事業概要
11.1.5 The Predictive Index：直近の展開
11.2 TestGorilla
11.2.1 TestGorilla：企業情報
11.2.2 TestGorilla：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.2.3 TestGorilla：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.2.4 TestGorilla：主要事業概要
11.2.5 TestGorilla：直近の展開
11.3 Indeed
11.3.1 Indeed：企業情報
11.3.2 Indeed：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.3.3 Indeed：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.3.4 Indeed：主要事業概要
11.3.5 Indeed：直近の展開
11.4 Equip
11.4.1 Equip：企業情報
11.4.2 Equip：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.4.3 Equip：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.4.4 Equip：主要事業概要
11.4.5 Equip：直近の展開
11.5 Infor
11.5.1 Infor：企業情報
11.5.2 Infor：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.5.3 Infor：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.5.4 Infor：主要事業概要
11.5.5 Infor：直近の展開
11.6 Mettl
11.6.1 Mettl：企業情報
11.6.2 Mettl：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.6.3 Mettl：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.6.4 Mettl：主要事業概要
11.6.5 Mettl：直近の展開
11.7 Criteria
11.7.1 Criteria：企業情報
11.7.2 Criteria：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.7.3 Criteria：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.7.4 Criteria：主要事業概要
11.7.5 Criteria：直近の展開
11.8 HiPeople
11.8.1 HiPeople：企業情報
11.8.2 HiPeople：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.8.3 HiPeople：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.8.4 HiPeople：主要事業概要
11.8.5 HiPeople：直近の展開
11.9 letsremotify
11.9.1 letsremotify：企業情報
11.9.2 letsremotify：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.9.3 letsremotify：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.9.4 letsremotify：主要事業概要
11.9.5 letsremotify：直近の展開
11.10 Xobin
11.10.1 Xobin：企業情報
11.10.2 Xobin：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.10.3 Xobin：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.10.4 Xobin：主要事業概要
11.10.5 Xobin：直近の展開
11.11 Crystal
11.11.1 Crystal：企業情報
11.11.2 Crystal：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.11.3 Crystal：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.11.4 Crystal：主要事業概要
11.11.5 Crystal：直近の展開
11.12 Glider
11.12.1 Glider：企業情報
11.12.2 Glider：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.12.3 Glider：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.12.4 Glider：主要事業概要
11.12.5 Glider：直近の展開
11.13 Wonderlic
11.13.1 Wonderlic：企業情報
11.13.2 Wonderlic：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.13.3 Wonderlic：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.13.4 Wonderlic：主要事業概要
11.13.5 Wonderlic：直近の展開
11.14 Canditech
11.14.1 Canditech：企業情報
11.14.2 Canditech：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.14.3 Canditech：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.14.4 Canditech：主要事業概要
11.14.5 Canditech：直近の展開
11.15 eSkill
11.15.1 eSkill：企業情報
11.15.2 eSkill：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.15.3 eSkill：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.15.4 eSkill：主要事業概要
11.15.5 eSkill：直近の展開
11.16 SalesDrive, LLC
11.16.1 SalesDrive, LLC：企業情報
11.16.2 SalesDrive, LLC：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.16.3 SalesDrive, LLC：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.16.4 SalesDrive, LLC：主要事業概要
11.16.5 SalesDrive, LLC：直近の展開
11.17 Wizehire
11.17.1 Wizehire：企業情報
11.17.2 Wizehire：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.17.3 Wizehire：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.17.4 Wizehire：主要事業概要
11.17.5 Wizehire：直近の展開
11.18 Testlify
11.18.1 Testlify：企業情報
11.18.2 Testlify：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.18.3 Testlify：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.18.4 Testlify：主要事業概要
11.18.5 Testlify：直近の展開
11.19 iMocha
11.19.1 iMocha：企業情報
11.19.2 iMocha：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.19.3 iMocha：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.19.4 iMocha：主要事業概要
11.19.5 iMocha：直近の展開
11.20 HireQuotient
11.20.1 HireQuotient：企業情報
11.20.2 HireQuotient：人材評価ソフトウェア分野の提供製品
11.20.3 HireQuotient：人材評価ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.20.4 HireQuotient：主要事業概要
11.20.5 HireQuotient：直近の展開
12 調査の結果・結論
※英文のレポートについての日本語表記のタイトルや紹介文などは、すべて生成AIや自動翻訳ソフトを使用して提供しております。それらはお客様の便宜のために提供するものであり、当社はその内容について責任を負いかねますので、何卒ご了承ください。適宜英語の原文をご参照ください。
“All Japanese titles, abstracts, and other descriptions of English-language reports were created using generative AI and/or machine translation. These are provided for your convenience only and may contain errors and inaccuracies. Please be sure to refer to the original English-language text. We disclaim all liability in relation to your reliance on such AI-generated and/or machine-translated content.”
