全体要約
人材派遣ソフトウェア市場について調査・分析を行った市場レポート。
2023年のグローバルな人材派遣ソフトウェア市場の規模は693.6百万米ドルと評価され、2030年には1339.2百万米ドルに達する見込みで、年平均成長率は9.9%です。市場の成長は、デジタル変革やクラウドコンピューティング、AI、ブロックチェーン技術の需要増加によって推進されています。特に、クラウドベースの人材派遣ソフトウェアの採用が進んでおり、AIを活用した機能向上やブロックチェーンによるセキュリティ強化が注目されています。
人材派遣ソフトウェアは、採用プロセス全体で候補者を管理するためのソリューションであり、求人広告の掲載や履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリングなどの自動化を支援します。市場は、政府の規制や技術革新、消費者の嗜好の変化などの要因によって成長が促進されており、競争環境も厳しさを増しています。
2023年のグローバルな人材派遣ソフトウェア市場の規模は693.6百万米ドルと評価され、2030年には1339.2百万米ドルに達する見込みで、年平均成長率は9.9%です。市場の成長は、デジタル変革やクラウドコンピューティング、AI、ブロックチェーン技術の需要増加によって推進されています。特に、クラウドベースの人材派遣ソフトウェアの採用が進んでおり、AIを活用した機能向上やブロックチェーンによるセキュリティ強化が注目されています。
人材派遣ソフトウェアは、採用プロセス全体で候補者を管理するためのソリューションであり、求人広告の掲載や履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリングなどの自動化を支援します。市場は、政府の規制や技術革新、消費者の嗜好の変化などの要因によって成長が促進されており、競争環境も厳しさを増しています。
関連する質問
693.6百万米ドル（2023年）
9.9%（2019-2030年）
Zoho Recruit, Bullhorn, Vincere, Hired, JobAdder, COMPAS, Big Biller, CATS, Crelate, PCRecruiter, Broadbean, Recruiterbox, AkkenCloud, Job Diva
デジタルトランスフォーメーションの需要増加, クラウドコンピューティングの採用拡大, AIを活用した人材派遣ソフトウェアの機能強化
概要
私たちのLPI (LP Information)の最新の研究によると、2023年の世界のスタッフソフトウェア市場規模は693.6百万米ドルと評価されました。下流市場での需要の高まりに伴い、スタッフソフトウェアは2030年までに再調整されたサイズで1,339.2百万米ドルを2040年までに予測しており、分析期間中の年間成長率は9.9%です。
この研究報告は、世界のスタッフソフトウェア市場の成長ポテンシャルを強調しています。スタッフソフトウェアは、今後の市場で安定した成長を示すと予想されています。しかし、製品差別化、コスト削減、およびサプライチェーンの最適化は、スタッフソフトウェアの普及にとって重要な要素です。市場のプレーヤーは、研究開発に投資し、戦略的パートナーシップを結び、進化する消費者の好みに沿った提供を行う必要があります。これは、スタッフソフトウェア市場がもたらす膨大な機会を利用するためです。
スタッフィングソフトウェアは、採用および人材派遣会社が企業顧客のために候補者を探し、管理し、採用プロセスを通じて追跡するのを助けるソフトウェアの一種です。これらのソリューションは、採用ライフサイクル全体を通じて、候補者と企業クライアントの両方との対話を円滑にします。スタッフィングソフトウェアは、求人広告の掲載、履歴書のスクリーニング、面接のスケジュール設定、内定通知の送信、請求書の生成、主要指標に関する報告など、さまざまなタスクを自動化するのにも役立ちます。
人材派遣ソフトウェアの業界動向は、さまざまな業界におけるデジタルトランスフォーメーション、クラウドコンピューティング、人工知能（AI）、およびブロックチェーン技術に対する需要の増加によって推進されています。業界を形成するいくつかの主要なトレンドは次のとおりです：
クラウドベースの人材派遣ソフトウェアの採用が増加しています。クラウドベースの人材派遣ソフトウェアは、スケーラビリティ、柔軟性、アクセスのしやすさ、セキュリティ、コスト効果、他のクラウドサービスとの統合など、オンプレミスソフトウェアに対していくつかの利点を提供します。
AIを活用してスタッフソフトウェアの機能を強化する：AIは、スタッフソフトウェアの採用プロセスの質、正確性、関連性、パーソナライズ、コンプライアンスを向上させるのに役立ちます。AIはまた、データ抽出、データ分析、データ検証、候補者マッチング、候補者スクリーニング、候補者エンゲージメント、候補者フィードバックなどのタスクを自動化するのにも役立ちます。
スタッフのセキュリティと信頼を改善するためのブロックチェーン技術の探求：ブロックチェーン技術は、候補者の取引および署名の不変記録を分散台帳に作成することで、採用プロセスのセキュリティと信頼を高めるのに役立ちます。また、ブロックチェーン技術は、候補者の身元と資格を確認し、文書の真正性と完全性を確保するのにも役立ちます。
主な特徴：
人材管理ソフトウェア市場に関する報告は、さまざまな側面を反映しており、業界に対する貴重な洞察を提供。
市場規模と成長：この研究報告書は、スタッフソフトウェア市場の現在の規模と成長の概要を提供します。過去のデータ、市場のセグメンテーション（例：クラウドベース、ウェブベース）、地域ごとの内訳が含まれる場合があります。
市場の推進要因と課題：この報告書では、政府の規制、環境問題、技術の進歩、消費者の嗜好の変化など、スタッフソフトウェア市場の成長を促進する要因を特定・分析することができます。また、インフラの制約、レンジアナイティクス、高い初期コストなど、業界が直面している課題についても強調することができます。
競争環境: この研究報告書は、スタッフソフトウェア市場内の競争環境の分析を提供します。主要なプレーヤーのプロフィール、市場シェア、戦略、および製品提供が含まれています。また、この報告書は新興プレーヤーとその市場への潜在的な影響を強調することもできます。
技術的進展: このリサーチレポートは、スタッフソフトウェア業界における最新の技術的進展について詳しく掘り下げることができます。これには、スタッフソフトウェア技術の進歩、スタッフソフトウェアの新規参入者、スタッフソフトウェアの新たな投資、そしてスタッフソフトウェアの未来を形成するその他の革新が含まれます。
下流のプロクンベントの好み: このレポートは、スタッフソフトウェア市場における顧客のプロクンベント行動や採用傾向についての洞察を提供することができます。顧客の購買決定やスタッフソフトウェア製品に対する好みに影響を与える要因が含まれています。
政府の政策とインセンティブ：この調査報告書では、政府の政策とインセンティブがスタッフソフトウェア市場に与える影響を分析しています。これには、規制枠組み、補助金、税制優遇措置、およびスタッフソフトウェア市場を促進するための他の施策の評価が含まれる可能性があります。また、報告書では、これらの政策が市場成長を促進する上での効果も評価しています。
環境影響と持続可能性：この調査報告書は、スタッフソフトウェア市場の環境影響と持続可能性の側面を評価しています。
市場予測と将来の見通し：実施された分析に基づき、研究報告書は人材採用ソフトウェア業界の市場予測と見通しを提供します。これには、市場規模、成長率、地域の傾向、技術の進展や政策の動向に関する予測が含まれます。
推奨事項と機会：報告書は、業界関係者、政策立案者、投資家への推奨事項で締めくくられています。新たなトレンドを活用し、課題を克服し、スタッフソフトウェア市場の成長と発展に貢献するための潜在的な機会を強調しています。
市場セグメンテーション：
スタッフソフトウェア市場は、タイプとアプリケーションによって分割されています。2019年から2030年の期間において、セグメント間の成長は、タイプ別およびアプリケーション別の消費価値に関する正確な計算と予測を提供します。
タイプ別のセグメンテーション
クラウドベース
ウェブベース
アプリケーションによるセグメンテーション
大企業
中小企業
このレポートでは、市場を地域別にも分類しています。
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
ロシア
中東・アフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下にプロフィールを掲載した企業は、主要な専門家から収集した情報や、企業のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透の分析に基づいて選定されました。
ゾーホーリクルート
ブルホーン
勝利する
雇われた
ジョブアダー
コンパス
ビッグビラー
猫
クレレイト
PCリクルーター
グラウンドビーン
リクルーターボックス
アッケンクラウド
ジョブディバ
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
この研究報告は、世界のスタッフソフトウェア市場の成長ポテンシャルを強調しています。スタッフソフトウェアは、今後の市場で安定した成長を示すと予想されています。しかし、製品差別化、コスト削減、およびサプライチェーンの最適化は、スタッフソフトウェアの普及にとって重要な要素です。市場のプレーヤーは、研究開発に投資し、戦略的パートナーシップを結び、進化する消費者の好みに沿った提供を行う必要があります。これは、スタッフソフトウェア市場がもたらす膨大な機会を利用するためです。
スタッフィングソフトウェアは、採用および人材派遣会社が企業顧客のために候補者を探し、管理し、採用プロセスを通じて追跡するのを助けるソフトウェアの一種です。これらのソリューションは、採用ライフサイクル全体を通じて、候補者と企業クライアントの両方との対話を円滑にします。スタッフィングソフトウェアは、求人広告の掲載、履歴書のスクリーニング、面接のスケジュール設定、内定通知の送信、請求書の生成、主要指標に関する報告など、さまざまなタスクを自動化するのにも役立ちます。
人材派遣ソフトウェアの業界動向は、さまざまな業界におけるデジタルトランスフォーメーション、クラウドコンピューティング、人工知能（AI）、およびブロックチェーン技術に対する需要の増加によって推進されています。業界を形成するいくつかの主要なトレンドは次のとおりです：
クラウドベースの人材派遣ソフトウェアの採用が増加しています。クラウドベースの人材派遣ソフトウェアは、スケーラビリティ、柔軟性、アクセスのしやすさ、セキュリティ、コスト効果、他のクラウドサービスとの統合など、オンプレミスソフトウェアに対していくつかの利点を提供します。
AIを活用してスタッフソフトウェアの機能を強化する：AIは、スタッフソフトウェアの採用プロセスの質、正確性、関連性、パーソナライズ、コンプライアンスを向上させるのに役立ちます。AIはまた、データ抽出、データ分析、データ検証、候補者マッチング、候補者スクリーニング、候補者エンゲージメント、候補者フィードバックなどのタスクを自動化するのにも役立ちます。
スタッフのセキュリティと信頼を改善するためのブロックチェーン技術の探求：ブロックチェーン技術は、候補者の取引および署名の不変記録を分散台帳に作成することで、採用プロセスのセキュリティと信頼を高めるのに役立ちます。また、ブロックチェーン技術は、候補者の身元と資格を確認し、文書の真正性と完全性を確保するのにも役立ちます。
主な特徴：
人材管理ソフトウェア市場に関する報告は、さまざまな側面を反映しており、業界に対する貴重な洞察を提供。
市場規模と成長：この研究報告書は、スタッフソフトウェア市場の現在の規模と成長の概要を提供します。過去のデータ、市場のセグメンテーション（例：クラウドベース、ウェブベース）、地域ごとの内訳が含まれる場合があります。
市場の推進要因と課題：この報告書では、政府の規制、環境問題、技術の進歩、消費者の嗜好の変化など、スタッフソフトウェア市場の成長を促進する要因を特定・分析することができます。また、インフラの制約、レンジアナイティクス、高い初期コストなど、業界が直面している課題についても強調することができます。
競争環境: この研究報告書は、スタッフソフトウェア市場内の競争環境の分析を提供します。主要なプレーヤーのプロフィール、市場シェア、戦略、および製品提供が含まれています。また、この報告書は新興プレーヤーとその市場への潜在的な影響を強調することもできます。
技術的進展: このリサーチレポートは、スタッフソフトウェア業界における最新の技術的進展について詳しく掘り下げることができます。これには、スタッフソフトウェア技術の進歩、スタッフソフトウェアの新規参入者、スタッフソフトウェアの新たな投資、そしてスタッフソフトウェアの未来を形成するその他の革新が含まれます。
下流のプロクンベントの好み: このレポートは、スタッフソフトウェア市場における顧客のプロクンベント行動や採用傾向についての洞察を提供することができます。顧客の購買決定やスタッフソフトウェア製品に対する好みに影響を与える要因が含まれています。
政府の政策とインセンティブ：この調査報告書では、政府の政策とインセンティブがスタッフソフトウェア市場に与える影響を分析しています。これには、規制枠組み、補助金、税制優遇措置、およびスタッフソフトウェア市場を促進するための他の施策の評価が含まれる可能性があります。また、報告書では、これらの政策が市場成長を促進する上での効果も評価しています。
環境影響と持続可能性：この調査報告書は、スタッフソフトウェア市場の環境影響と持続可能性の側面を評価しています。
市場予測と将来の見通し：実施された分析に基づき、研究報告書は人材採用ソフトウェア業界の市場予測と見通しを提供します。これには、市場規模、成長率、地域の傾向、技術の進展や政策の動向に関する予測が含まれます。
推奨事項と機会：報告書は、業界関係者、政策立案者、投資家への推奨事項で締めくくられています。新たなトレンドを活用し、課題を克服し、スタッフソフトウェア市場の成長と発展に貢献するための潜在的な機会を強調しています。
市場セグメンテーション：
スタッフソフトウェア市場は、タイプとアプリケーションによって分割されています。2019年から2030年の期間において、セグメント間の成長は、タイプ別およびアプリケーション別の消費価値に関する正確な計算と予測を提供します。
タイプ別のセグメンテーション
クラウドベース
ウェブベース
アプリケーションによるセグメンテーション
大企業
中小企業
このレポートでは、市場を地域別にも分類しています。
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
ロシア
中東・アフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下にプロフィールを掲載した企業は、主要な専門家から収集した情報や、企業のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透の分析に基づいて選定されました。
ゾーホーリクルート
ブルホーン
勝利する
雇われた
ジョブアダー
コンパス
ビッグビラー
猫
クレレイト
PCリクルーター
グラウンドビーン
リクルーターボックス
アッケンクラウド
ジョブディバ
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
目次
1 調査範囲
1.1 市場イントロダクション
1.2 対象年
1.3 調査目的
1.4 市場調査手法
1.5 調査プロセスとデータソース
1.6 経済指標
1.7 通貨
1.8 市場予測における留意事項
2 エグゼクティブサマリー
2.1 世界市場概要
2.1.1 グローバルの人材派遣ソフトウェア市場規模、（2019年～2030年）
2.1.2 人材派遣ソフトウェア市場規模、CAGR（地域別）（2019年 vs 2023年 vs 2030年）
2.2 人材派遣ソフトウェアセグメント、タイプ別
2.2.1 クラウドベース
2.2.2 ウェブベース
2.3 人材派遣ソフトウェア市場規模：タイプ別
2.3.1 人材派遣ソフトウェア市場規模、CAGR（タイプ別）（2019年 vs 2023年 vs 2030年）
2.3.2 グローバルの人材派遣ソフトウェア市場規模、市場シェア（タイプ別）（2019年～2024年）
2.4 人材派遣ソフトウェアセグメント、用途別
2.4.1 大企業
2.4.2 中小企業
2.5 人材派遣ソフトウェア市場規模：用途別
2.5.1 人材派遣ソフトウェア市場規模、CAGR（用途別）（2019年 vs 2023年 vs 2030年）
2.5.2 グローバルの人材派遣ソフトウェア市場規模、市場シェア（用途別）（2019年～2024年）
3 人材派遣ソフトウェア市場規模：プレイヤー別
3.1 人材派遣ソフトウェア市場規模、市場シェア（プレイヤー別）
3.1.1 グローバルにおける人材派遣ソフトウェア市場の収益規模、プレイヤー別（2019年～2024年）
3.1.2 グローバルにおける人材派遣ソフトウェア市場の収益シェア、プレイヤー別（2019年～2024年）
3.2 グローバルの人材派遣ソフトウェア市場キープレイヤー拠点および提供製品
3.3 市場集中度分析
3.3.1 競合情勢分析
3.3.2 集中度レシオ（CR3、CR5、CR10）（2022年～2024年）
3.4 新製品・潜在的参入
3.5 M&A、拡大
4 人材派遣ソフトウェア、地域別
4.1 人材派遣ソフトウェア市場規模（地域別）（2019年～2024年）
4.2 アメリカズにおける人材派遣ソフトウェア市場規模成長（2019年〜2024年）
4.3 APACにおける人材派遣ソフトウェア市場規模成長（2019年〜2024年）
4.4 ヨーロッパにおける人材派遣ソフトウェア市場規模成長（2019年〜2024年）
4.5 中東・アフリカにおける人材派遣ソフトウェア市場規模成長（2019年〜2024年）
5 アメリカズ
5.1 アメリカズにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、国別（2019年〜2024年）
5.2 アメリカズにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、タイプ別（2019年〜2024年）
5.3 アメリカズにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、用途別（2019年〜2024年）
5.4 米国
5.5 カナダ
5.6 メキシコ
5.7 ブラジル
6 APAC
6.1 APACにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、地域別（2019年〜2024年）
6.2 APACにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、タイプ別（2019年〜2024年）
6.3 APACにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、用途別（2019年〜2024年）
6.4 中国
6.5 日本
6.6 韓国
6.7 東南アジア
6.8 インド
6.9 オーストラリア
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパの人材派遣ソフトウェア 国別（2019年～2024年）
7.2 ヨーロッパにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、タイプ別（2019年〜2024年）
7.3 ヨーロッパにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、用途別（2019年〜2024年）
7.4 ドイツ
7.5 フランス
7.6 英国
7.7 イタリア
7.8 ロシア
8 中東・アフリカ
8.1 中東・アフリカの人材派遣ソフトウェア 地域別（2019年～2024年）
8.2 中東・アフリカにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、タイプ別（2019年〜2024年）
8.3 中東・アフリカにおける人材派遣ソフトウェア市場規模、用途別（2019年〜2024年）
8.4 エジプト
8.5 南アフリカ
8.6 イスラエル
8.7 トルコ
8.8 GCC地域
9 市場ドライバー・課題・トレンド
9.1 市場ドライバー・成長機会
9.2 市場課題・リスク
9.3 業界トレンド
10 グローバルの人材派遣ソフトウェア市場、市場予測
10.1 グローバルの人材派遣ソフトウェア、市場予測（地域別）（2025年～2030年）
10.1.1 グローバルの人材派遣ソフトウェア、市場予測（地域別）（2025年～2030年）
10.1.2 アメリカズの人材派遣ソフトウェア、市場予測
10.1.3 APACの人材派遣ソフトウェア、市場予測
10.1.4 ヨーロッパの人材派遣ソフトウェア、市場予測
10.1.5 中東・アフリカの人材派遣ソフトウェア、市場予測
10.2 アメリカズの人材派遣ソフトウェア、市場予測（国別）（2025年～2030年）
10.3 APACの人材派遣ソフトウェア、市場予測（地域別）（2025年～2030年）
10.4 ヨーロッパの人材派遣ソフトウェア、市場予測（国別）（2025年～2030年）
10.5 中東・アフリカの人材派遣ソフトウェア、市場予測（地域別）（2025年～2030年）
10.6 グローバルの人材派遣ソフトウェア、市場予測（タイプ別）（2025年～2030年）
10.7 グローバルの人材派遣ソフトウェア、市場予測（用途別）（2025年～2030年）
11 キープレイヤー分析
11.1 Zoho Recruit
11.1.1 Zoho Recruit：企業情報
11.1.2 Zoho Recruit：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.1.3 Zoho Recruit：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.1.4 Zoho Recruit：主要事業概要
11.1.5 Zoho Recruit：直近の展開
11.2 Bullhorn
11.2.1 Bullhorn：企業情報
11.2.2 Bullhorn：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.2.3 Bullhorn：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.2.4 Bullhorn：主要事業概要
11.2.5 Bullhorn：直近の展開
11.3 Vincere
11.3.1 Vincere：企業情報
11.3.2 Vincere：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.3.3 Vincere：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.3.4 Vincere：主要事業概要
11.3.5 Vincere：直近の展開
11.4 Hired
11.4.1 Hired：企業情報
11.4.2 Hired：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.4.3 Hired：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.4.4 Hired：主要事業概要
11.4.5 Hired：直近の展開
11.5 JobAdder
11.5.1 JobAdder：企業情報
11.5.2 JobAdder：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.5.3 JobAdder：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.5.4 JobAdder：主要事業概要
11.5.5 JobAdder：直近の展開
11.6 COMPAS
11.6.1 COMPAS：企業情報
11.6.2 COMPAS：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.6.3 COMPAS：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.6.4 COMPAS：主要事業概要
11.6.5 COMPAS：直近の展開
11.7 Big Biller
11.7.1 Big Biller：企業情報
11.7.2 Big Biller：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.7.3 Big Biller：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.7.4 Big Biller：主要事業概要
11.7.5 Big Biller：直近の展開
11.8 CATS
11.8.1 CATS：企業情報
11.8.2 CATS：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.8.3 CATS：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.8.4 CATS：主要事業概要
11.8.5 CATS：直近の展開
11.9 Crelate
11.9.1 Crelate：企業情報
11.9.2 Crelate：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.9.3 Crelate：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.9.4 Crelate：主要事業概要
11.9.5 Crelate：直近の展開
11.10 PCRecruiter
11.10.1 PCRecruiter：企業情報
11.10.2 PCRecruiter：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.10.3 PCRecruiter：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.10.4 PCRecruiter：主要事業概要
11.10.5 PCRecruiter：直近の展開
11.11 Broadbean
11.11.1 Broadbean：企業情報
11.11.2 Broadbean：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.11.3 Broadbean：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.11.4 Broadbean：主要事業概要
11.11.5 Broadbean：直近の展開
11.12 Recruiterbox
11.12.1 Recruiterbox：企業情報
11.12.2 Recruiterbox：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.12.3 Recruiterbox：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.12.4 Recruiterbox：主要事業概要
11.12.5 Recruiterbox：直近の展開
11.13 AkkenCloud
11.13.1 AkkenCloud：企業情報
11.13.2 AkkenCloud：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.13.3 AkkenCloud：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.13.4 AkkenCloud：主要事業概要
11.13.5 AkkenCloud：直近の展開
11.14 Job Diva
11.14.1 Job Diva：企業情報
11.14.2 Job Diva：人材派遣ソフトウェア分野の提供製品
11.14.3 Job Diva：人材派遣ソフトウェア収益・グロスマージンおよび市場シェア（2019年～2024年）
11.14.4 Job Diva：主要事業概要
11.14.5 Job Diva：直近の展開
12 調査の結果・結論
※英文のレポートについての日本語表記のタイトルや紹介文などは、すべて生成AIや自動翻訳ソフトを使用して提供しております。それらはお客様の便宜のために提供するものであり、当社はその内容について責任を負いかねますので、何卒ご了承ください。適宜英語の原文をご参照ください。
“All Japanese titles, abstracts, and other descriptions of English-language reports were created using generative AI and/or machine translation. These are provided for your convenience only and may contain errors and inaccuracies. Please be sure to refer to the original English-language text. We disclaim all liability in relation to your reliance on such AI-generated and/or machine-translated content.”
