全体要約
人事分析市場について調査・分析を行った市場レポート。
人事分析は、組織内の人材を分析し、従業員のパフォーマンス向上や定着率向上を図るための分析分野です。2022年の世界の人事分析市場の売上を基に、2023年から2029年の予測を地域別、セクター別に詳細に分析しています。市場は、従業員エンゲージメント、給与、採用、定着、タレント分析などのタイプに分かれ、アカデミア、金融、政府、医療などのアプリケーションに対応しています。
2022年から2029年にかけての人事分析市場の成長が見込まれ、特に効率向上と運営コスト削減のニーズが需要を後押ししています。市場はアメリカ、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東・アフリカの地域に分かれ、IBM、Oracle、SAPなどの主要企業が市場において重要な役割を果たしています。
人事分析は、組織内の人材を分析し、従業員のパフォーマンス向上や定着率向上を図るための分析分野です。2022年の世界の人事分析市場の売上を基に、2023年から2029年の予測を地域別、セクター別に詳細に分析しています。市場は、従業員エンゲージメント、給与、採用、定着、タレント分析などのタイプに分かれ、アカデミア、金融、政府、医療などのアプリケーションに対応しています。
2022年から2029年にかけての人事分析市場の成長が見込まれ、特に効率向上と運営コスト削減のニーズが需要を後押ししています。市場はアメリカ、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東・アフリカの地域に分かれ、IBM、Oracle、SAPなどの主要企業が市場において重要な役割を果たしています。
関連する質問
IBM Corporation, MicroStrategy Incorporated, Oracle, SAP SE, Kronos Incorporated, Talentsoft, TABLEAU SOFTWARE, Sage Software Solutions Pvt Ltd, Zoho Corporation Pvt. Ltd., Workday, Inc.
効率の向上, 運営コストの削減, 従業員のパフォーマンス向上
概要
ヒューマンリソースアナリティクスは、人員分析と組織内の人的資本に対する分析プロセスの適用を扱う分析の分野として定義され、従業員のパフォーマンスを向上させ、従業員の定着を改善することを目的としています。
LPI (LP Information)の最新の研究報告書「人材アナリティクス産業予測」では、過去の売上を調査し、2022年の世界全体の人材アナリティクスの売上をレビューしています。この報告書は、2023年から2029年にかけての予測される人材アナリティクスの売上について、地域と市場セクター別に包括的な分析を提供。地域別、市場セクター別、サブセクター別に人材アナリティクスの売上が分解されており、この報告書は世界の人材アナリティクス産業の詳細な分析をUS$百万単位で提供。
このインサイトレポートは、世界の人材分析の状況に関する包括的な分析を提供し、製品セグメンテーション、企業形成、収益、市場シェア、最新の動向、M&A活動に関連する主要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、リーディンググローバル企業の戦略を分析し、人材分析のポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的な広がりに焦点を当て、加速するグローバルな人材分析市場におけるこれらの企業の独自の位置をより良く理解するためのものです。
このインサイトレポートでは、人材分析に関する世界の展望を形作る主要な市場動向、ドライバー、影響要因を評価し、タイプ、アプリケーション、地理、および市場規模別に予測を分解して、新たに浮上する機会のポケットを強調しています。数百のボトムアップの定性的および定量的な市場データに基づく透明な方法論を用いたこの調査の予測は、現在の状態と人材分析の将来の軌道に関する非常に詳細な見解を提供します。
グローバル人材分析市場の規模は、2022年のUSドルから2029年のUSドルに成長することが予測されており、2023年から2029年の間にCAGRでXX%成長すると期待されています。
組織の効率を改善し、運営コストを削減する必要性の高まりは、さまざまな業界におけるHRアナリティクスの需要を高めると考えられます。
この報告書は、製品タイプ、アプリケーション、主要プレーヤー、主要地域および国別の人事分析市場の包括的な概要、市場シェア、および成長機会を提供します。
市場セグメンテーション
タイプ別セグメンテーション
従業員エンゲージメントと開発
給与と報酬
採用
リテンション
タレントアナリティクス
人材計画
その他
アプリケーション別のセグメンテーション
アカデミア
BFSI
政府
ヘルスケア
IT・テレコム
製造業
小売
その他
このレポートでは、市場を地域別に分割しています。
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
イギリス
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下の会社は、プライマリーエキスパートから収集した情報と、会社のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透率を分析した結果に基づいて選定されています。
IBMコーポレーション
マイクロストラテジー社
オラクル
SAP SE
クロノス社
タレントソフト
タブローソフトウェア
セージソフトウェアソリューションズ株式会社
ゾーホーコーポレーションプライベートリミテッド
ワークデイ株式会社
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
LPI (LP Information)の最新の研究報告書「人材アナリティクス産業予測」では、過去の売上を調査し、2022年の世界全体の人材アナリティクスの売上をレビューしています。この報告書は、2023年から2029年にかけての予測される人材アナリティクスの売上について、地域と市場セクター別に包括的な分析を提供。地域別、市場セクター別、サブセクター別に人材アナリティクスの売上が分解されており、この報告書は世界の人材アナリティクス産業の詳細な分析をUS$百万単位で提供。
このインサイトレポートは、世界の人材分析の状況に関する包括的な分析を提供し、製品セグメンテーション、企業形成、収益、市場シェア、最新の動向、M&A活動に関連する主要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、リーディンググローバル企業の戦略を分析し、人材分析のポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的な広がりに焦点を当て、加速するグローバルな人材分析市場におけるこれらの企業の独自の位置をより良く理解するためのものです。
このインサイトレポートでは、人材分析に関する世界の展望を形作る主要な市場動向、ドライバー、影響要因を評価し、タイプ、アプリケーション、地理、および市場規模別に予測を分解して、新たに浮上する機会のポケットを強調しています。数百のボトムアップの定性的および定量的な市場データに基づく透明な方法論を用いたこの調査の予測は、現在の状態と人材分析の将来の軌道に関する非常に詳細な見解を提供します。
グローバル人材分析市場の規模は、2022年のUSドルから2029年のUSドルに成長することが予測されており、2023年から2029年の間にCAGRでXX%成長すると期待されています。
組織の効率を改善し、運営コストを削減する必要性の高まりは、さまざまな業界におけるHRアナリティクスの需要を高めると考えられます。
この報告書は、製品タイプ、アプリケーション、主要プレーヤー、主要地域および国別の人事分析市場の包括的な概要、市場シェア、および成長機会を提供します。
市場セグメンテーション
タイプ別セグメンテーション
従業員エンゲージメントと開発
給与と報酬
採用
リテンション
タレントアナリティクス
人材計画
その他
アプリケーション別のセグメンテーション
アカデミア
BFSI
政府
ヘルスケア
IT・テレコム
製造業
小売
その他
このレポートでは、市場を地域別に分割しています。
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
イギリス
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下の会社は、プライマリーエキスパートから収集した情報と、会社のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透率を分析した結果に基づいて選定されています。
IBMコーポレーション
マイクロストラテジー社
オラクル
SAP SE
クロノス社
タレントソフト
タブローソフトウェア
セージソフトウェアソリューションズ株式会社
ゾーホーコーポレーションプライベートリミテッド
ワークデイ株式会社
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
目次
1 調査範囲
1.1 市場イントロダクション
1.2 対象年
1.3 調査目的
1.4 市場調査手法
1.5 調査プロセスとデータソース
1.6 経済指標
1.7 通貨
1.8 市場予測における留意事項
2 エグゼクティブサマリー
2.1 世界市場概要
2.1.1 グローバルの人事分析市場規模、（2018年～2029年）
2.1.2 人事分析市場規模、CAGR（地域別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.2 人事分析セグメント、タイプ別
2.2.1 従業員エンゲージメントと能力開発
2.2.2 給与・報酬
2.2.3 採用
2.2.4 保持
2.2.5 タレント・アナリティクス
2.2.6 ワークフォースプランニング
2.2.7 その他
2.3 人事分析市場規模：タイプ別
2.3.1 人事分析市場規模、CAGR（タイプ別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.3.2 グローバルの人事分析市場規模、市場シェア（タイプ別）（2018年～2023年）
2.4 人事分析セグメント、用途別
2.4.1 アカデミア
2.4.2 BFSI
2.4.3 政府
2.4.4 ヘルスケア
2.4.5 IT・通信
2.4.6 製造
2.4.7 リテール
2.4.8 その他
2.5 人事分析市場規模：用途別
2.5.1 人事分析市場規模、CAGR（用途別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.5.2 グローバルの人事分析市場規模、市場シェア（用途別）（2018年～2023年）
3 人事分析市場規模：プレイヤー別
3.1 人事分析市場規模、市場シェア（プレイヤー別）
3.1.1 グローバルにおける人事分析市場の収益規模、プレイヤー別（2018年～2023年）
3.1.2 グローバルにおける人事分析市場の収益シェア、プレイヤー別（2018年～2023年）
3.2 グローバルの人事分析市場キープレイヤー拠点および提供製品
3.3 市場集中度分析
3.3.1 競合情勢分析
3.3.2 集中度レシオ（CR3、CR5、CR10）（2021年～2023年）
3.4 新製品・潜在的参入
3.5 M&A、拡大
4 人事分析、地域別
4.1 人事分析市場規模（地域別）（2018年～2023年）
4.2 アメリカズにおける人事分析市場規模成長（2018年〜2023年）
4.3 APACにおける人事分析市場規模成長（2018年〜2023年）
4.4 ヨーロッパにおける人事分析市場規模成長（2018年〜2023年）
4.5 中東・アフリカにおける人事分析市場規模成長（2018年〜2023年）
5 アメリカズ
5.1 アメリカズにおける人事分析市場規模、国別（2018年〜2023年）
5.2 アメリカズにおける人事分析市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
5.3 アメリカズにおける人事分析市場規模、用途別（2018年〜2023年）
5.4 米国
5.5 カナダ
5.6 メキシコ
5.7 ブラジル
6 APAC
6.1 APACにおける人事分析市場規模、地域別（2018年〜2023年）
6.2 APACにおける人事分析市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
6.3 APACにおける人事分析市場規模、用途別（2018年〜2023年）
6.4 中国
6.5 日本
6.6 韓国
6.7 東南アジア
6.8 インド
6.9 オーストラリア
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパの人事分析 国別（2018年～2023年）
7.2 ヨーロッパにおける人事分析市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
7.3 ヨーロッパにおける人事分析市場規模、用途別（2018年〜2023年）
7.4 ドイツ
7.5 フランス
7.6 英国
7.7 イタリア
7.8 ロシア
8 中東・アフリカ
8.1 中東・アフリカの人事分析 地域別（2018年～2023年）
8.2 中東・アフリカにおける人事分析市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
8.3 中東・アフリカにおける人事分析市場規模、用途別（2018年〜2023年）
8.4 エジプト
8.5 南アフリカ
8.6 イスラエル
8.7 トルコ
8.8 GCC地域
9 市場ドライバー・課題・トレンド
9.1 市場ドライバー・成長機会
9.2 市場課題・リスク
9.3 業界トレンド
10 グローバルの人事分析市場、市場予測
10.1 グローバルの人事分析、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.1.1 グローバルの人事分析、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.1.2 アメリカズの人事分析、市場予測
10.1.3 APACの人事分析、市場予測
10.1.4 ヨーロッパの人事分析、市場予測
10.1.5 中東・アフリカの人事分析、市場予測
10.2 アメリカズの人事分析、市場予測（国別）（2024年～2029年）
10.3 APACの人事分析、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.4 ヨーロッパの人事分析、市場予測（国別）（2024年～2029年）
10.5 中東・アフリカの人事分析、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.6 グローバルの人事分析、市場予測（タイプ別）（2024年～2029年）
10.7 グローバルの人事分析、市場予測（用途別）（2024年～2029年）
11 キープレイヤー分析
11.1 IBM Corporation
11.1.1 IBM Corporation：企業情報
11.1.2 IBM Corporation：人事分析分野の提供製品
11.1.3 IBM Corporation：人事分析収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.1.4 IBM Corporation：主要事業概要
11.1.5 IBM Corporation：直近の展開
11.2 MicroStrategy Incorporated
11.2.1 MicroStrategy Incorporated：企業情報
11.2.2 MicroStrategy Incorporated：人事分析分野の提供製品
11.2.3 MicroStrategy Incorporated：人事分析収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.2.4 MicroStrategy Incorporated：主要事業概要
11.2.5 MicroStrategy Incorporated：直近の展開
11.3 Oracle
11.3.1 Oracle：企業情報
11.3.2 Oracle：人事分析分野の提供製品
11.3.3 Oracle：人事分析収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.3.4 Oracle：主要事業概要
11.3.5 Oracle：直近の展開
11.4 SAP SE
11.4.1 SAP SE：企業情報
11.4.2 SAP SE：人事分析分野の提供製品
11.4.3 SAP SE：人事分析収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.4.4 SAP SE：主要事業概要
11.4.5 SAP SE：直近の展開
11.5 Kronos Incorporated
11.5.1 Kronos Incorporated：企業情報
11.5.2 Kronos Incorporated：人事分析分野の提供製品
11.5.3 Kronos Incorporated：人事分析収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.5.4 Kronos Incorporated：主要事業概要
11.5.5 Kronos Incorporated：直近の展開
11.6 Talentsoft
11.6.1 Talentsoft：企業情報
11.6.2 Talentsoft：人事分析分野の提供製品
11.6.3 Talentsoft：人事分析収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.6.4 Talentsoft：主要事業概要
11.6.5 Talentsoft：直近の展開
11.7 TABLEAU SOFTWARE
11.7.1 TABLEAU SOFTWARE：企業情報
11.7.2 TABLEAU SOFTWARE：人事分析分野の提供製品
11.7.3 TABLEAU SOFTWARE：人事分析収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.7.4 TABLEAU SOFTWARE：主要事業概要
11.7.5 TABLEAU SOFTWARE：直近の展開
11.8 Sage Software Solutions Pvt Ltd
11.8.1 Sage Software Solutions Pvt Ltd：企業情報
11.8.2 Sage Software Solutions Pvt Ltd：人事分析分野の提供製品
11.8.3 Sage Software Solutions Pvt Ltd：人事分析収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.8.4 Sage Software Solutions Pvt Ltd：主要事業概要
11.8.5 Sage Software Solutions Pvt Ltd：直近の展開
11.9 Zoho Corporation Pvt\. Ltd
11.10 Workday, Inc
12 調査の結果・結論
※英文のレポートについての日本語表記のタイトルや紹介文などは、すべて生成AIや自動翻訳ソフトを使用して提供しております。それらはお客様の便宜のために提供するものであり、当社はその内容について責任を負いかねますので、何卒ご了承ください。適宜英語の原文をご参照ください。
“All Japanese titles, abstracts, and other descriptions of English-language reports were created using generative AI and/or machine translation. These are provided for your convenience only and may contain errors and inaccuracies. Please be sure to refer to the original English-language text. We disclaim all liability in relation to your reliance on such AI-generated and/or machine-translated content.”
