全体要約
人材アウトソーシング（HRO）サービス市場について調査・分析を行った市場レポート。
人材アウトソーシング（HRO）サービス）は、雇用主が外部の第三者プロバイダーに特定の人事機能の管理と責任を移転する契約です。雇用主は、特定の人事機能の一部をアウトソーシングすることから、全人事部門をアウトソーシングすることまで、さまざまな選択肢を利用できます。これにより、コストと時間の効率を向上させ、従業員へのサービスを改善します。
2022年の世界の人材アウトソーシング（HRO）サービス市場は、2029年までに成長が見込まれています。アメリカ、中国、ヨーロッパの市場も同様に成長が予測されており、主要な企業にはADP、IBM、Paychexなどが含まれます。市場は、プロフェッショナル雇用機関（PEO）や管理サービス機関（ASO）などのタイプや、大企業、中小企業などのアプリケーションによってセグメント化されています。
人材アウトソーシング（HRO）サービス）は、雇用主が外部の第三者プロバイダーに特定の人事機能の管理と責任を移転する契約です。雇用主は、特定の人事機能の一部をアウトソーシングすることから、全人事部門をアウトソーシングすることまで、さまざまな選択肢を利用できます。これにより、コストと時間の効率を向上させ、従業員へのサービスを改善します。
2022年の世界の人材アウトソーシング（HRO）サービス市場は、2029年までに成長が見込まれています。アメリカ、中国、ヨーロッパの市場も同様に成長が予測されており、主要な企業にはADP、IBM、Paychexなどが含まれます。市場は、プロフェッショナル雇用機関（PEO）や管理サービス機関（ASO）などのタイプや、大企業、中小企業などのアプリケーションによってセグメント化されています。
関連する質問
ADP, IBM, Paychex, Insperity, TriNet, Engage PEO, Bambee, CoAdvantage, Zenefits, Workday, G&A Partners, Tandem HR, Peninsula, Europe HR Solutions, Trupp HR, Oasis, Infiniti, Rippling, The HR Team, Avensure
コストと時間の効率化, 人事戦略の向上, 従業員サービスの改善
概要
人材アウトソーシングは、雇用主と外部の第三者提供者との間の契約的合意であり、雇用主が特定の人事機能の管理と責任を外部提供者に移転するものです。雇用主にはさまざまなタイプの人事アウトソーシングオプションが利用可能です。オプションは、特定の人事機能の一つの側面—例えば、アファーマティブアクションのための応募者追跡—をアウトソーシングするように具体的なものから、全人事部門をアウトソーシングするように広範なものまで様々です。人事アウトソーシングは、組織がコストと時間の効率性を獲得し、人事戦略において先進的な優位性を提供し、従業員へのサービスを改善するのに役立ちます。
LPI (LP Information)の最新の調査報告書「人材アウトソーシング（HRO）サービス産業予測」では、過去の販売を調査し、2022年の世界の人材アウトソーシング（HRO）サービスの総販売をレビューしています。また、2023年から2029年までの人材アウトソーシング（HRO）サービスの販売予測について、地域や市場セクター別に包括的な分析を提供。地域、市場セクター、サブセクター別に分けられた人材アウトソーシング（HRO）サービスの販売に基づき、この報告書は世界の人材アウトソーシング（HRO）サービス業界の詳細な分析をUS$百万単位で提供。
このインサイトレポートは、世界の人材アウトソーシング（HRO）サービスの状況を包括的に分析し、製品セグメンテーション、会社設立、収益、市場シェア、最新の開発、M&A活動に関連する主要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、人材アウトソーシング（HRO）サービスのポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的足跡に焦点を当てて、世界の人材アウトソーシング（HRO）サービス市場が加速する中で、これらの企業の独特な立ち位置をより良く理解するために、主要なグローバル企業の戦略を分析しています。
このインサイトレポートは、人材アウトソーシング（HRO）サービスのグローバルな展望を形成する主要な市場動向、ドライバー、および影響要因を評価し、タイプ、アプリケーション、地理、そして市場規模別に予測を分解して、新たな機会のポケットを明らかにします。数百のボトムアップの定性的および定量的な市場入力に基づく透明な方法論を用いたこの研究予測は、グローバルな人材アウトソーシング（HRO）サービスの現在の状態と将来の軌道に対する非常に微妙な見解を提供します。
グローバル人材アウトソーシング（HRO）サービス市場の規模は、2022年のXX米ドルから2029年のXX米ドルへと成長する見込みです。2023年から2029年までの期間で、年平均成長率（CAGR）はXX%の成長が期待されています。
アメリカの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場は、2022年のXX米ドルから2029年までにXX米ドルに増加する見込みで、2023年から2029年までのCAGRはXX%です。
中国の人材アウトソーシング（HRO）サービス市場は、2022年のXX米ドルから2029年にはXX米ドルに増加すると推定されており、2023年から2029年までの期間で年平均成長率（CAGR）はXX%です。
ヨーロッパの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場は、2022年のXX米ドルから2029年までにXX米ドルに増加すると見込まれており、2023年から2029年にかけての年間平均成長率（CAGR）はXX%です。
グローバルな主要な人材アウトソーシング（HRO）サービスのプレーヤーには、ADP、IBM、Paychex、Insperity、TriNet、Engage PEO、Bambee、CoAdvantage、およびZenefitsなどが含まれます。収益に関しては、2022年において、世界の2大企業がほぼXX%のシェアを占めました。
このレポートは、人材アウトソーシング（HRO）サービス市場の製品タイプ、アプリケーション、主要プレーヤー、主要地域および国別の包括的な概要、市場シェア、成長機会を提供します。
市場セグメンテーション：
タイプ別セグメンテーション
専門的雇用者組織 (PEO)
行政サービス組織 (ASO)
用途別セグメンテーション
大企業
中小企業
このレポートは市場を地域別に分割しています：
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下の企業は、主要な専門家から得られた情報や企業のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透の分析に基づいて選定されています。
ADP
IBM
ペイチェック
インスペリティ
トライネット
エンゲージPEO
バンビー
コアドバンテージ
ゼネフィッツ
ワークデイ
G&Aパートナーズ
タンデムHR
半島
ヨーロッパの人事ソリューション
トラップHR
オアシス
インフィニティ
リッピング
人事チーム
アヴェンシュア
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
LPI (LP Information)の最新の調査報告書「人材アウトソーシング（HRO）サービス産業予測」では、過去の販売を調査し、2022年の世界の人材アウトソーシング（HRO）サービスの総販売をレビューしています。また、2023年から2029年までの人材アウトソーシング（HRO）サービスの販売予測について、地域や市場セクター別に包括的な分析を提供。地域、市場セクター、サブセクター別に分けられた人材アウトソーシング（HRO）サービスの販売に基づき、この報告書は世界の人材アウトソーシング（HRO）サービス業界の詳細な分析をUS$百万単位で提供。
このインサイトレポートは、世界の人材アウトソーシング（HRO）サービスの状況を包括的に分析し、製品セグメンテーション、会社設立、収益、市場シェア、最新の開発、M&A活動に関連する主要なトレンドを強調しています。また、このレポートは、人材アウトソーシング（HRO）サービスのポートフォリオと能力、市場参入戦略、市場ポジション、地理的足跡に焦点を当てて、世界の人材アウトソーシング（HRO）サービス市場が加速する中で、これらの企業の独特な立ち位置をより良く理解するために、主要なグローバル企業の戦略を分析しています。
このインサイトレポートは、人材アウトソーシング（HRO）サービスのグローバルな展望を形成する主要な市場動向、ドライバー、および影響要因を評価し、タイプ、アプリケーション、地理、そして市場規模別に予測を分解して、新たな機会のポケットを明らかにします。数百のボトムアップの定性的および定量的な市場入力に基づく透明な方法論を用いたこの研究予測は、グローバルな人材アウトソーシング（HRO）サービスの現在の状態と将来の軌道に対する非常に微妙な見解を提供します。
グローバル人材アウトソーシング（HRO）サービス市場の規模は、2022年のXX米ドルから2029年のXX米ドルへと成長する見込みです。2023年から2029年までの期間で、年平均成長率（CAGR）はXX%の成長が期待されています。
アメリカの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場は、2022年のXX米ドルから2029年までにXX米ドルに増加する見込みで、2023年から2029年までのCAGRはXX%です。
中国の人材アウトソーシング（HRO）サービス市場は、2022年のXX米ドルから2029年にはXX米ドルに増加すると推定されており、2023年から2029年までの期間で年平均成長率（CAGR）はXX%です。
ヨーロッパの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場は、2022年のXX米ドルから2029年までにXX米ドルに増加すると見込まれており、2023年から2029年にかけての年間平均成長率（CAGR）はXX%です。
グローバルな主要な人材アウトソーシング（HRO）サービスのプレーヤーには、ADP、IBM、Paychex、Insperity、TriNet、Engage PEO、Bambee、CoAdvantage、およびZenefitsなどが含まれます。収益に関しては、2022年において、世界の2大企業がほぼXX%のシェアを占めました。
このレポートは、人材アウトソーシング（HRO）サービス市場の製品タイプ、アプリケーション、主要プレーヤー、主要地域および国別の包括的な概要、市場シェア、成長機会を提供します。
市場セグメンテーション：
タイプ別セグメンテーション
専門的雇用者組織 (PEO)
行政サービス組織 (ASO)
用途別セグメンテーション
大企業
中小企業
このレポートは市場を地域別に分割しています：
アメリカ大陸
アメリカ合衆国
カナダ
メキシコ
ブラジル
アジア太平洋地域
中国
日本
韓国
東南アジア
インド
オーストラリア
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
ロシア
中東およびアフリカ
エジプト
南アフリカ
イスラエル
トルコ
GCC諸国
以下の企業は、主要な専門家から得られた情報や企業のカバレッジ、製品ポートフォリオ、市場浸透の分析に基づいて選定されています。
ADP
IBM
ペイチェック
インスペリティ
トライネット
エンゲージPEO
バンビー
コアドバンテージ
ゼネフィッツ
ワークデイ
G&Aパートナーズ
タンデムHR
半島
ヨーロッパの人事ソリューション
トラップHR
オアシス
インフィニティ
リッピング
人事チーム
アヴェンシュア
※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。
目次
1 調査範囲
1.1 市場イントロダクション
1.2 対象年
1.3 調査目的
1.4 市場調査手法
1.5 調査プロセスとデータソース
1.6 経済指標
1.7 通貨
1.8 市場予測における留意事項
2 エグゼクティブサマリー
2.1 世界市場概要
2.1.1 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、（2018年～2029年）
2.1.2 人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、CAGR（地域別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.2 人材アウトソーシング（HRO）サービスセグメント、タイプ別
2.2.1 専門雇用主組織（PEO）
2.2.2 行政サービス組織（ASOs）
2.3 人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模：タイプ別
2.3.1 人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、CAGR（タイプ別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.3.2 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、市場シェア（タイプ別）（2018年～2023年）
2.4 人材アウトソーシング（HRO）サービスセグメント、用途別
2.4.1 大企業
2.4.2 中小企業
2.5 人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模：用途別
2.5.1 人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、CAGR（用途別）（2018年 vs 2022年 vs 2029年）
2.5.2 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、市場シェア（用途別）（2018年～2023年）
3 人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模：プレイヤー別
3.1 人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、市場シェア（プレイヤー別）
3.1.1 グローバルにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場の収益規模、プレイヤー別（2018年～2023年）
3.1.2 グローバルにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場の収益シェア、プレイヤー別（2018年～2023年）
3.2 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場キープレイヤー拠点および提供製品
3.3 市場集中度分析
3.3.1 競合情勢分析
3.3.2 集中度レシオ（CR3、CR5、CR10）（2021年～2023年）
3.4 新製品・潜在的参入
3.5 M&A、拡大
4 人材アウトソーシング（HRO）サービス、地域別
4.1 人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模（地域別）（2018年～2023年）
4.2 アメリカズにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模成長（2018年〜2023年）
4.3 APACにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模成長（2018年〜2023年）
4.4 ヨーロッパにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模成長（2018年〜2023年）
4.5 中東・アフリカにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模成長（2018年〜2023年）
5 アメリカズ
5.1 アメリカズにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、国別（2018年〜2023年）
5.2 アメリカズにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
5.3 アメリカズにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、用途別（2018年〜2023年）
5.4 米国
5.5 カナダ
5.6 メキシコ
5.7 ブラジル
6 APAC
6.1 APACにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、地域別（2018年〜2023年）
6.2 APACにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
6.3 APACにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、用途別（2018年〜2023年）
6.4 中国
6.5 日本
6.6 韓国
6.7 東南アジア
6.8 インド
6.9 オーストラリア
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパの人材アウトソーシング（HRO）サービス 国別（2018年～2023年）
7.2 ヨーロッパにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
7.3 ヨーロッパにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、用途別（2018年〜2023年）
7.4 ドイツ
7.5 フランス
7.6 英国
7.7 イタリア
7.8 ロシア
8 中東・アフリカ
8.1 中東・アフリカの人材アウトソーシング（HRO）サービス 地域別（2018年～2023年）
8.2 中東・アフリカにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、タイプ別（2018年〜2023年）
8.3 中東・アフリカにおける人材アウトソーシング（HRO）サービス市場規模、用途別（2018年〜2023年）
8.4 エジプト
8.5 南アフリカ
8.6 イスラエル
8.7 トルコ
8.8 GCC地域
9 市場ドライバー・課題・トレンド
9.1 市場ドライバー・成長機会
9.2 市場課題・リスク
9.3 業界トレンド
10 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス市場、市場予測
10.1 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.1.1 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.1.2 アメリカズの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測
10.1.3 APACの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測
10.1.4 ヨーロッパの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測
10.1.5 中東・アフリカの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測
10.2 アメリカズの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測（国別）（2024年～2029年）
10.3 APACの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.4 ヨーロッパの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測（国別）（2024年～2029年）
10.5 中東・アフリカの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測（地域別）（2024年～2029年）
10.6 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測（タイプ別）（2024年～2029年）
10.7 グローバルの人材アウトソーシング（HRO）サービス、市場予測（用途別）（2024年～2029年）
11 キープレイヤー分析
11.1 ADP
11.1.1 ADP：企業情報
11.1.2 ADP：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.1.3 ADP：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.1.4 ADP：主要事業概要
11.1.5 ADP：直近の展開
11.2 IBM
11.2.1 IBM：企業情報
11.2.2 IBM：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.2.3 IBM：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.2.4 IBM：主要事業概要
11.2.5 IBM：直近の展開
11.3 Paychex
11.3.1 Paychex：企業情報
11.3.2 Paychex：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.3.3 Paychex：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.3.4 Paychex：主要事業概要
11.3.5 Paychex：直近の展開
11.4 Insperity
11.4.1 Insperity：企業情報
11.4.2 Insperity：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.4.3 Insperity：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.4.4 Insperity：主要事業概要
11.4.5 Insperity：直近の展開
11.5 TriNet
11.5.1 TriNet：企業情報
11.5.2 TriNet：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.5.3 TriNet：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.5.4 TriNet：主要事業概要
11.5.5 TriNet：直近の展開
11.6 Engage PEO
11.6.1 Engage PEO：企業情報
11.6.2 Engage PEO：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.6.3 Engage PEO：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.6.4 Engage PEO：主要事業概要
11.6.5 Engage PEO：直近の展開
11.7 Bambee
11.7.1 Bambee：企業情報
11.7.2 Bambee：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.7.3 Bambee：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.7.4 Bambee：主要事業概要
11.7.5 Bambee：直近の展開
11.8 CoAdvantage
11.8.1 CoAdvantage：企業情報
11.8.2 CoAdvantage：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.8.3 CoAdvantage：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.8.4 CoAdvantage：主要事業概要
11.8.5 CoAdvantage：直近の展開
11.9 Zenefits
11.9.1 Zenefits：企業情報
11.9.2 Zenefits：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.9.3 Zenefits：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.9.4 Zenefits：主要事業概要
11.9.5 Zenefits：直近の展開
11.10 Workday
11.10.1 Workday：企業情報
11.10.2 Workday：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.10.3 Workday：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.10.4 Workday：主要事業概要
11.10.5 Workday：直近の展開
11.11 G&A Partners
11.11.1 G&A Partners：企業情報
11.11.2 G&A Partners：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.11.3 G&A Partners：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.11.4 G&A Partners：主要事業概要
11.11.5 G&A Partners：直近の展開
11.12 Tandem HR
11.12.1 Tandem HR：企業情報
11.12.2 Tandem HR：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.12.3 Tandem HR：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.12.4 Tandem HR：主要事業概要
11.12.5 Tandem HR：直近の展開
11.13 Peninsula
11.13.1 Peninsula：企業情報
11.13.2 Peninsula：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.13.3 Peninsula：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.13.4 Peninsula：主要事業概要
11.13.5 Peninsula：直近の展開
11.14 Europe HR Solutions
11.14.1 Europe HR Solutions：企業情報
11.14.2 Europe HR Solutions：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.14.3 Europe HR Solutions：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.14.4 Europe HR Solutions：主要事業概要
11.14.5 Europe HR Solutions：直近の展開
11.15 Trupp HR
11.15.1 Trupp HR：企業情報
11.15.2 Trupp HR：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.15.3 Trupp HR：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.15.4 Trupp HR：主要事業概要
11.15.5 Trupp HR：直近の展開
11.16 Oasis
11.16.1 Oasis：企業情報
11.16.2 Oasis：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.16.3 Oasis：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.16.4 Oasis：主要事業概要
11.16.5 Oasis：直近の展開
11.17 Infiniti
11.17.1 Infiniti：企業情報
11.17.2 Infiniti：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.17.3 Infiniti：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.17.4 Infiniti：主要事業概要
11.17.5 Infiniti：直近の展開
11.18 Rippling
11.18.1 Rippling：企業情報
11.18.2 Rippling：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.18.3 Rippling：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.18.4 Rippling：主要事業概要
11.18.5 Rippling：直近の展開
11.19 The HR Team
11.19.1 The HR Team：企業情報
11.19.2 The HR Team：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.19.3 The HR Team：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.19.4 The HR Team：主要事業概要
11.19.5 The HR Team：直近の展開
11.20 Avensure
11.20.1 Avensure：企業情報
11.20.2 Avensure：人材アウトソーシング（HRO）サービス分野の提供製品
11.20.3 Avensure：人材アウトソーシング（HRO）サービス収益・グロスマージンおよび市場シェア（2018年～2023年）
11.20.4 Avensure：主要事業概要
11.20.5 Avensure：直近の展開
12 調査の結果・結論
※英文のレポートについての日本語表記のタイトルや紹介文などは、すべて生成AIや自動翻訳ソフトを使用して提供しております。それらはお客様の便宜のために提供するものであり、当社はその内容について責任を負いかねますので、何卒ご了承ください。適宜英語の原文をご参照ください。
“All Japanese titles, abstracts, and other descriptions of English-language reports were created using generative AI and/or machine translation. These are provided for your convenience only and may contain errors and inaccuracies. Please be sure to refer to the original English-language text. We disclaim all liability in relation to your reliance on such AI-generated and/or machine-translated content.”
