HRアナリティクス市場は、2024年に43.1億USD、2029年には79.1億USDに達すると見込まれ、年平均成長率は12.89%です。この市場の拡大は、パフォーマンスや退職、採用などの重要な要素を予測することでHRサービスの生産性を向上させることに寄与しています。HRアナリティクスは、従業員のフィードバックを活用し、AIを活用したリクルーターにより面接のスケジュールを自動化し、ビッグデータを効率的に扱う手助けをしています。

北米では、HRアナリティクスの採用が著しく進んでおり、特に銀行業界での使用が最も高いとされています。大手地域企業がクラウドインフラを導入し、IBMなどの主要ベンダーが存在することが背景にあります。また、グローバルなパンデミックによる影響で一部の産業の導入が遅れている一方、HRアナリティクスは組織の人材管理において重要な役割を果たしています。

HRアナリティクス市場の規模は2024年に43.1億ドルと推定され、2029年には79.1億ドルに達すると期待されており、予測期間（2024-2029年）中に年平均成長率が12.89%で成長する見込みです。
人事分析は、収集したデータを使用することで、業績、定着率、採用などの重要な要因についての予測を行うことによって人事サービスの生産性を向上させるのを支援します。これらの要素はすべて、市場の成長を促進しています。

主要なハイライト

• HRアナリティクスを使用することで、HR部門は離職管理においてデータに基づいた意思決定を行い、オートメーションを導入できる領域を特定できます。また、従業員のフィードバックフォームから洞察を取得するためにソリューションの機能を活用できます。HRアナリティクスは、面接のスケジューリングを自動化し、従業員にリアルタイムのフィードバックを提供し、大規模データのHRアナリティクスの処理を改善するために人工知能リクルーターを導入することもできます。これにより、HRの幹部は時間だけでなくコストも節約できるでしょう。


• HRアナリティクスの最も重要な応用の一つは、病欠や休暇日の予測です。たとえば、金融保護福利を提供するユナムグループは、病気予報アプリケーションプロバイダーであるシックウェザーと共同でパイロットプロジェクトを立ち上げました。このプロジェクトは、シックウェザーのリアルタイム人間健康マップからのデータと、ユナムの家族医療休暇法（FMLA）やコーディングされた病欠有給休暇（PTO）データとの相関関係を特定し、従業員の病気に関連する欠勤を予測します。

現在および将来のスキルギャップを特定することは、HR分析の別の応用です。メキシコのエネルギー省は、予測的な労働力計画と分析モデルを使用して、石油およびガス産業における熟練労働者の現在の不足を把握し、10年の展望での不足を予測しています。また、この業界では再生可能エネルギーや持続可能性のために労働力計画と分析を導入し始めました。

• 世界中の組織が直面している最大の課題の一つは、人材の管理です。採用手続き、従業員の満足、給与問題、削減の改善に努めながらも、HRの専門家は全員を同じページに保ち、企業やマネージャーの期待通りに物事を進めなければなりません。HRプロセスにデータ分析が導入されたことにより、アプローチはかつてないほど簡単になり、HRの日常業務において大きな利点となっています。


• メットライフによる従業員福利厚生トレンド調査では、72%の労働者が無制限の休暇を福利厚生として希望していることがわかりました。しかし、人事分析は、従業員が組織の規定に従って十分な休暇を取得していることを確保するのに役立ちます。また、人事分析は、各従業員の残業時間を監視するのにも役立ちます。


• リモートワークの傾向は、ここ数年で徐々に成長してきました。しかし、COVID-19はこの傾向を非常に短期間で劇的に加速させ、企業はその規模にかかわらず、世界中の政府が推奨する自己隔離措置に迅速に適応することを余儀なくされました。パンデミックによってより多くの人々がリモートで働く必要が生じているため、分析ソリューションは企業にとって不可欠になっています。これらのソリューションは、リモート労働力を効率的に管理し、労働力の状況を追跡する能力を提供することができるため、企業はこれらの傾向とビジネスへの影響を報告および分析することができます。

人事分析市場の動向
通信およびIT業界は市場での重要なシェアを見せています。

データ分析は、人事が競争ベンチマーク、能力ギャップ分析、学習機会、労働力のパターン、才能の需要などを検討することで、全体的なタレントライフサイクルの管理を支援します。人事機能は、技術的および分析的な観点から拡大しています。さらに、人工知能（AI）、機械学習（ML）、自然言語処理（NLP）が企業にデータを線形ではなく全体的に見て分析するのを助け、さまざまなツールやアルゴリズムを使用してビジネス上の問題を解決しています。
ITと通信業界は、離職率に関して過去数年間ネガティブな視点で見られています。たとえば、UberやDropboxなどの企業において、技術者の平均在職期間はそれぞれ1.8年と2.1年です。HRアナリティクスは、これらの組織がさまざまな業界トレンドを理解するのに役立っており、多くの組織が従業員の体験を向上させるために高度なアナリティクスソリューションを導入しています。

• 多数の企業のITチームは、トレーニング、ユーザーサポート、レポーティングのリクエストで急速に過負荷になっています。アナリストに対するアドホックレポーティングの負担は、ビジネスインテリジェンス（BI）ソリューションを使用することで軽減でき、企業のデータセキュリティを向上させ、ヘルプデスクサポートに費やす時間を削減することができます。したがって、この業界の企業は、従業員が必要なスキルを持ち、組織文化に適合することを保証するために、適切な戦略とツールに依存しています。これがIT業界におけるHRアナリティクスの採用に影響を与える主な要因です。

テレコム業界は、顧客基盤を管理し、価値提案を強化し、新しい製品を創出するために、高度な分析を採用しています。さらに、オペレーターはまだ分析の適用を始めたばかりです。しかし、テレコム業界は、採用およびエンゲージメント戦略をアップグレードするために、技術革新にますます目を向けています。組織全体での組織的および人材の効果を達成するために、HR分析ソリューションを活用し始めました。

北米が市場で重要なシェアを占める

近年、北米ではHRアナリティクスがかなり受け入れられています。これは、地域の大手企業がクラウドインフラを導入し、IBMコーポレーションなどの重要なHRアナリティクスベンダーが存在するためです。
例えば、LinkedInは報告書を発表し、過去5年間でノースアメリカのHR専門家のうち、アナリティクススキルや類似のキーワードをプロフィールに記載する人が3倍に増加したことを明らかにしました。
調査はさらに、北米でHRアナリティクスの集中した使用が発見されたと主張しています。銀行業界が最も高い導入率を持ち、テクノロジーソフトウェアが他の業界（建築、スペクトル、製造など）と比較して最も低い導入率を持っています。

• さらに、ニューヨーク、ワシントンD.C.、サンフランシスコは、北米においてHRアナリティクスの採用率が高い主要な地域の一つであり、さまざまな産業での福利厚生、生産性、報酬、パフォーマンスにより重点が置かれています。例えば、スキル不足のレベルが最も高いワシントンD.C.のような都市では、労働力計画のためにHRアナリティクスツールを使用しています。

米国の教育機関や専門機関は、主題の専門家を育成するために、人事分析のコースを含めるようにコース提供を見直すことが推奨されます。学生の研究から得られた優れた成果は、人事分析に関する知識の蓄積に寄与し、企業が従業員管理の問題に対処するための人事ソリューションを開発するためのプラットフォームを提供します。しかし、公共部門などの業界における人事分析の認知度と採用率の低さ、最近の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックの影響で地域の採用が停止されるなどの状況が、市場の成長を妨げる可能性があります。

人事分析業界の概要
HRアナリティクス市場は、大手ベンダーであるSAP SE、Oracle Corporation、IBM Corporationが存在する中程度に分散しています。ベンダーは、顧客基盤を拡大し、市場シェアを獲得するための競争優位性として、戦略的な共同イニシアティブや買収を活用して製品ラインを強化しています。このため、市場の集中度は中程度です。
2022年8月、企業の財務および人事向けクラウドアプリケーションのリーダーであるWorkday Inc.は、Workdayスケジューリングおよび労働最適化がHuman Resource Executiveの2022年トップHR製品コンペティションの受賞者に選ばれたと発表しました。
2022年7月、SAP SEは、検索主導のアナリティクスに特化したスタートアップであるAskdataを買収したことを発表しました。Askdataの買収により、SAPはAI駆動の自然言語検索を活用して、組織がより良い情報に基づいた意思決定を行う支援能力を強化します。ユーザーは、ライブデータを検索し、対話し、コラボレーションすることができ、ビジネスインサイトを最大化します。

追加の利点：

エクセル形式の市場推定（ME）シート
アナリストサポート 3か月

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1 イントロダクション 1.1 調査の前提条件と市場の定義 1.2 本調査の範囲 2 調査手法 3 エグゼクティブサマリー 4 市場についての洞察 4.1 市場概要 4.2 業界魅力度 - ポーターのファイブフォース分析 4.2.1 サプライヤーの交渉力 4.2.2 消費者の交渉力 4.2.3 新規参入の脅威 4.2.4 競合他社の脅威 4.2.5 代替品の強さ 4.3 Covid-19の業界インパクト評価 5 市場ダイナミクス 5.1 市場の促進要因 5.1.1 クラウド・ベース・ソリューションのトレンドの高まり 5.1.2 労働力の増加と離職率低減の必要性 5.2 市場の課題 5.2.1 スキル労働力の不足 6 市場セグメンテーション 6.1 コンポーネント別 6.1.1 ソリューション 6.1.2 サービス 6.2 展開モード別 6.2.1 オンプレミス 6.2.2 クラウド 6.3 エンドユーザー業界 6.3.1 通信・IT 6.3.2 BFSI 6.3.3 消費財・小売 6.3.4 ヘルスケア 6.3.5 製造 6.3.6 その他のエンドユーザー業界 6.4 地域別 6.4.1 北米 6.4.1.1 米国 6.4.1.2 カナダ 6.4.2 ヨーロッパ 6.4.2.1 ドイツ 6.4.2.2 英国 6.4.2.3 フランス 6.4.2.4 その他のヨーロッパ 6.4.3 アジア太平洋 6.4.3.1 インド 6.4.3.2 中国 6.4.3.3 日本 6.4.3.4 その他のアジア太平洋 6.4.4 ラテンアメリカ 6.4.4.1 ブラジル 6.4.4.2 アルゼンチン 6.4.4.3 その他のラテンアメリカ 6.4.5 中東・アフリカ 6.4.5.1 アラブ首長国連邦 6.4.5.2 サウジアラビア 6.4.5.3 その他の中東・アフリカ 7 競合情勢 7.1 企業プロファイル 7.1.1 SAP SE 7.1.2 Oracle Corporation 7.1.3 Workday Inc 7.1.4 Tableau Software Inc 7.1.5 IBM Corporation 7.1.6 Nakisa Inc 7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd 7.1.8 Kronos Inc 7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd 8 投資分析 9 市場機会と今後の動向