IT人材サービス市場は、2024年に1189.5億XX米ドル、2029年には1423.7億XX米ドルに達し、予測期間中に年平均成長率（CAGR）3.66%で成長すると見込まれています。市場の成長は、人事活動のアウトソーシングの増加や、AIやIoTなどの先進技術の登場によるIT専門職の需要の増加に起因しています。特に、インドのITサービス業界はFY22に50万人以上の新規雇用を創出しました。

アジア太平洋地域は世界的に優れたITサービス市場とされ、インドの主要IT企業は2019年に78500人のIT専門職を採用しました。また、中国はIT業界を戦略的産業の一つとして強化しつつあり、Digital India構想は政府サービスの電子化を進めています。これにより、グローバルなクラウド採用の増加やデジタル変革が進む中で、IT人材サービスへのニーズが高まると期待されています。

IT人材市場の規模は2024年に1,189.5億米ドルと推定されており、2029年までに1,423.7億米ドルに達し、予測期間（2024-2029年）中に年平均成長率（CAGR）が3.66%で成長すると予想されています。
市場の成長は、HR活動のアウトソーシングの増加と、AIやIoTなどの先進技術の出現に起因しています。これらは、複数のエンドユーザーセグメントにわたってIT専門家に対する強い需要を生み出すことが期待されています。

主なハイライト

• 採用における分析ソリューションの使用が増加することは、特化した人事サービスの需要も増加させると予想されています。最近のLinkedInの報告によると、約92%の専門家がインドのような新興経済国において、分析が採用の鍵であると考えています。さらに、さまざまなエンドユーザーセグメントの企業が、顧客に対してソリューションを提供し、重要な業務の継続性を確保するためにクラウドに移行しています。Microsoft 365によると、同社はクラウドサービスの使用が775%増加したことを目の当たりにしました。これにより、クラウドおよびサイバーセキュリティの専門家に大きな需要が生まれると予想されています。

金融サービス機関は、他の業界と比べてサイバー攻撃に対して4倍脆弱であり、これがセキュリティ専門家の需要を促進すると予想されています。

• さまざまな分野でのデジタル化の進展とITおよび通信セクターにおける熟練した従業員への需要の増加が、世界中でのITスタッフの成長を促進しました。例えば、インドのITサービスセクターは、専門的なスタッフ会社Xphenoのデータによると、2022会計年度に50万人以上の新しい雇用を創出し、当初予測されたその活動 workforceのネット成長を2倍にしました。

最近のアメリカの税法の変更によってもたらされる機会に基づき、企業はさらなる拡大と人員確保の努力を加速させると予想されています。プライベート企業は、平均して5％の利益の増加を受ける見込みです。彼らのリーダーも、今後12カ月間の継続的な経済成長を期待しています。その結果、多くの企業が人材に投資しています。これらの動きは、IT人材のトレンドと一致しています。
最近のCOVID-19の発生はIT人材市場に複数の影響を及ぼしています。これにより、恒久的なリモートワーカーの傾向が生まれ、さまざまなスキルセットに対する需要が変化し、経済に複数の変化をもたらしています。さらに、IT人材の成長は、パンデミック後に様々なエンドユーザー産業やビジネスがデジタルトランスフォーメーションや新しい技術の導入でITサービスセクターが果たす重要な役割に起因しています。

IT人材市場のトレンド

ソフトウェア開発者セグメントは considerable demand を生み出すと予想されています

ソフトウェア開発者はコンピュータアプリケーションやプログラムを設計します。ソフトウェアエンジニアとは対照的に、開発者は通常、より創造的な考え方を持ち、ソフトウェアやアプリケーションの開発に焦点を当て、完成品のツールを使用してソフトウェア開発ライフサイクル全体で開発を行います。

• COVID-19パンデミックはあらゆる規模の世界経済に深刻な影響を与えましたが、世界中の情報技術（IT）企業は経済の低迷を乗り越えることができました。これは主に、分散型IT開発、リモートメンテナンス、およびリモートITオペレーションの採用によるものです。Google、IBM、アクセンチュア、マイクロソフト、DXC、SAP、TCS、Wipro、およびインフォシスなどの主要IT企業は、パンデミック中にスタッフに自宅勤務を指示しました。さらに、在宅勤務の制約に対応するために、小売、エンターテインメント、教育、医療などのセクター全体でITサービスやソフトウェア開発者の需要が増加しています。

ITセクターは世界的に非常に健全であり、今後の技術更新や開発に伴い、ソフトウェア開発者の需要が驚くほど増加しています。ITやソフトウェア工学のコースを追求している学生は、2030年までに急成長するキャリアパスを持つ可能性が高いです。さらに、2600万人以上のソフトウェア開発者からなるグローバルコミュニティがある中で、ソフトウェア開発はインドのような発展途上国において主流なキャリアオプションとなっています。

• さらに、IT人材業界は、業界全体でのデジタルトランスフォーメーションの進展とスタートアップ文化の台頭により、ソフトウェア開発者の需要と収益にパラダイムシフトを観察することが期待されています。さまざまなエンドユーザー業界における新製品開発は、アプリケーションを開発するためのソフトウェア開発スキルセットの必要性と絶え間ない革新により、最も高い影響と需要成長率を持つと見込まれています。


• しかし、ソフトウェア開発者のためのIT人材は、いくつかの課題に直面しています。たとえば、クラウドインフラプロバイダーのDigitalOceanが共有した報告によると、パンデミック中に仕事を変えなかったソフトウェア開発者の42％が、今年中に退職を考えるか、退職を検討する可能性があるとしています。さらに、この報告によれば、これらのソフトウェア開発者は、転職の動機となる二つの要因によって駆り立てられています - より良い報酬と完全リモートまたはフレキシブルな労働環境です。

アジア太平洋地域は最も成長が早い市場と予想されています。

アジア太平洋地域は世界中で最大のITサービス市場であり続けています。地域の企業は、適切なスキルセットを持つ新しいリソースへの投資を続けています。2019年には、インドの主要IT企業（タタコンサルティングサービス、ウィプロ、インフォシス、HCLテクノロジーズ）が7年ぶりの高水準で78,500人のIT専門家を採用しました。この地域全体で適切なリソースの必要性が継続的に増加していることは、調査対象の市場にとって重要な機会を創出することが期待されています。
過去20年にわたり、中国のIT業界は印象的な成長を遂げており、国の経済全体において重要な産業となっています。現在の5カ年計画では、国はITを安価な労働力による製造業のアウトソーシングから、世界クラスの革新駆動型IT産業へと移行を助ける7つの戦略産業の1つにすることに大きく焦点を当てています。これらの取り組みは市場を刺激することが期待されています。
デジタルインディアの取り組みは、ITインフラを改善し、インターネット接続性を高めることによって、市民に対して政府サービスを電子的に提供することを目指しています。さらに、この取り組みでは、従来のオンプレミスシステムをクラウドベースの統合モデルに移行することを目指しています。クラウドプラットフォームは、市民へのeサービスの提供をホストすることが期待されています。
NASSCOMは、インドのビジネスプロセス管理（BPM）とITサービスがそれぞれ世界の需要の14％以上と10％以上に貢献していると述べています。これは、世界のクラウド採用率の一貫した成長によって引き続き続くと予想されています。政府は、さまざまなインセンティブプログラムを通じてITおよびインフラストラクチャの需要の増加を支援しました。インドのITサービスの成長は、市場の成長を肯定的に促進するでしょう。
公共クラウドコンピューティングの導入が増加することにより、より多くの企業が自社のビジネスシステムをクラウドプラットフォームに再配置しています。データセキュリティ、テナントの隔離、アクセス制御などの問題は、これらの企業の焦点となり、結果として人員のニーズが高まっています。

IT人材業界の概要
ITスタッフ市場は分散しています。市場には複数のプレーヤーが存在し、さまざまなエンドユーザーセグメントのニーズに応えています。市場の主要なプレーヤーには、TEKsystems Inc.（Allegis Group Holdings Inc.）、ASGN Incorporated、Insight Global LLC、Randstad NV、およびKforce Inc.があります。企業は戦略的パートナーシップ、買収、合併、革新、投資を行い、市場での地位を維持しています。
追加の利点：
市場見積もり (ME) シート (Excel 形式)
アナリストサポート 3ヶ月

※以下の目次にて、具体的なレポートの構成をご覧頂けます。ご購入、無料サンプルご請求、その他お問い合わせは、ページ上のボタンよりお進みください。

1 イントロダクション 1.1 調査の前提条件と市場の定義 1.2 本調査の範囲 2 調査手法 3 エグゼクティブサマリー 4 市場についての洞察 4.1 市場概要 4.2 業界魅力度 - ポーターのファイブフォース分析 4.2.1 サプライヤーの交渉力 4.2.2 消費者の交渉力 4.2.3 新規参入の脅威 4.2.4 代替品の脅威 4.2.5 競合・競争状況の激しさ 4.3 Covid-19市場インパクト評価 5 市場ダイナミクス 5.1 市場の促進要因 5.1.1 テクノロジーの出現（AIとIoT） 5.1.2 人事業務のアウトソーシングの増加 5.2 市場の抑制要因 5.2.1 特定技術における人材不足 6 市場セグメンテーション 6.1 スキルセット別 6.1.1 ソフトウェア現像剤 6.1.2 テスター 6.1.3 システムアナリスト 6.1.4 テクニカル・サポート・プロフェッショナル 6.1.5 ネットワークとセキュリティのエキスパート 6.1.6 その他のスキル 6.2 エンドユーザー業界 6.2.1 通信 6.2.2 BFSI 6.2.3 ヘルスケア 6.2.4 製造 6.2.5 リテール 6.2.6 その他のエンドユーザー業界 6.3 地域別 6.3.1 北米 6.3.2 ヨーロッパ 6.3.3 アジア太平洋 6.3.4 その他の地域 7 競合情勢 7.1 企業プロファイル 7.1.1 TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.) 7.1.2 ASGN Incorporated 7.1.3 Insight Global LLC 7.1.4 Randstad NV 7.1.5 Kforce Inc 7.1.6 Artech Information Systems LLC 7.1.7 Consulting Solutions International Inc 7.1.8 MATRIX Resources Inc 7.1.9 NTT DATA Corporation 7.1.10 Beacon Hill Staffing Group 8 投資分析 9 市場の展望