マイクロラーニング市場は、2023年の23億XX米ドルから2028年には44億XX米ドルに成長する見込みで、年平均成長率は13.77%です。この成長は、職場や家庭、教育機関でのマイクロラーニングの利用が急増していることに起因しています。特に、技術の進展がシミュレーション学習を後押しし、効果的な学習成果を生み出しています。企業は技能に基づくトレーニングの必要性を理解し、フリーランサーが増加する中で、彼らがマイクロラーニングの主要なターゲットとなっています。

北米がマイクロラーニング市場の主要な地域であり、多くの企業が従業員への効果的なトレーニングを提供するための技術導入を進めています。また、デジタルデバイスの普及率上昇も市場成長を促進しています。市場プレイヤーには、Mindtree、IBM、SwissVBS、Axonify、Bigtincanなどがあり、彼らは戦略的なパートナーシップや買収を通じて競争力を強化しています。

マイクロラーニング市場の規模は、現在の年の23.1億米ドルから今後5年間で44億米ドルに成長することが予想され、年間成長率は13.77%です。
マイクロラーニングの使用は、職場、家庭、教育機関全体で急速に一般的になっています。NTL応用行動科学研究所の学習ピラミッドモデルによると、聴くこと、読むこと、観察することに基づく従来の学習方法は効果的ではありません。人は内容の20%から30%しか記憶できないかもしれません。シミュレーション学習に基づく技術の進歩が市場の成長を効果的に促進しており、高い学習成果が得られています。

主なハイライト

モバイルワーカーをトレーニングする必要性は、グローバルなマイクロラーニング市場の成長を促進する重要な要素です。もう一つの主要な市場推進要因は、ビジネスに計測可能な結果をもたらす可能性のあるスキルベースで結果志向のトレーニングの必要性の拡大です。
マイクロラーニングは、主に小さな学習単位を使用してトレーニングを提供することに関する、eラーニングに対する包括的なアプローチです。マイクロラーニングは、学習者が知識をより良く獲得し保持するために、特定の学習成果を達成するそれぞれの小さな学習の断片を設計することを含みます。これは、学習者と指導者にとって多くの利点があるため、eラーニングにおける有望な学習アプローチです。

• また、クラウドベースのソリューションの普及と利用可能性の向上が市場の重要な推進要因となっています。これらは、従来のオンプレミス型マイクロラーニング体験のスケーラビリティの制限に対処するためのプラットフォームと必要なインフラを提供します。さらに、マイクロラーニングは、顧客エンゲージメントと価値創造のためのゲーミフィケーションを含む既存のアプリケーションやプラットフォームでの導入が増加しています。

さらに、ミレニアル世代の高い柔軟性と職業の多様性に対する需要の高まりは、フリーランスの労働力が頻繁に職を変え、異なる組織でさまざまなプロジェクトに取り組むということに大きく寄与しています。そのため、これらのフリーランスはマイクロラーニングソリューションプロバイダーにとって潜在的なターゲットオーディエンスとなっています。
さらに、マイクロラーニングの受容性を高めるためのトレーニングと教育のゲーミフィケーションは、マイクロラーニング産業の発展にさらなる機会を生むでしょう。しかし、学習者のモチベーションの欠如は、マイクロラーニング市場の拡大にさらなる課題をもたらす可能性があります。

• パンデミックの間、いくつかの産業分野は、最新技術や手順を使用して会社の活動を行うためのスタッフ教育にマイクロラーニングアプローチを活用しました。その結果、マイクロラーニング市場は大きな成長を遂げました。マイクロラーニングプログラムは、動画や音声、さまざまな業界の専門家の個人的な経験を活用することで、人々の新しいスキルの習得を助けました。COVID-19はさまざまなエンドユーザー産業においてマイクロラーニングの大きな機会を提供し、そのため、市場は長期的に成長するでしょう。

マイクロラーニング市場のトレンド

スキルベースおよび成果指向のトレーニングの必要性の高まりが市場成長を促進しています

• 企業は、スキルベースのプロセスが疫病の影響で増加した困難を効果的に解決できることを認識しています。雇用主は重要な空きポジションに対して適格な応募者を採用するのに苦労しており、採用した人材を維持するための支援が必要です。スキルベースのアプローチを採用している企業は、空いている職務に応募する人数とその質を向上させることができ、従業員が内部でのさらなる可能性を発見するのを助けることで、雇用主が従業員の定着率を改善することにつながります。

さらに、ミレニアル世代によるより高い柔軟性と仕事のバリエーションに対する需要の高まりは、フリーランサーから成るかなりの労働力が頻繁に職を変え、ルーチンの長時間労働を行うのではなく、異なる組織で異なるプロジェクトに取り組むという結果につながっています。したがって、これらのフリーランサーはマイクロラーニングソリューションプロバイダーにとって潜在的なターゲットオーディエンスとなっています。
スキルベースの手法は、企業がこれらの役割を長期的に満たすのにより適した人材を見つけ、引き寄せるのを助けます。このようなアプローチは、履歴書に特定のまたは一般的な資格を持たない異例の応募者に門戸を開きます。
2022年9月、Coursera, Inc.は、従業員に向けて20万近くの短い動画やレッスンへのアクセスを提供するClipsの拡張を発表しました。これにより、従業員は10分以内で高需要のスキルの学習を始めることができるようになります。
米国のトレーニングマガジンによる調査によれば、今年のオンライン研修の大半は必須またはコンプライアンス研修として提供されました。トレーニング企業の半数以上が、必須またはコンプライアンス研修を提供。このカテゴリーに属する組織のうち、オンライン総合職開発研修のみを提供するのは10％未満であり、同じ企業の17％は今年そのような研修を対面で提供すると述べています。

北米は主要なシェアを持つと予想されています

北米のeラーニング市場は業界の中で重要なシェアを占めています。多くの組織による迅速な技術導入により、従業員に適切なトレーニングを提供するために増加しています。eラーニングの成長は、地域のマイクロラーニングプロバイダーに大きな機会を提供するでしょう。
もう一つの影響要因は、デジタルデバイスの浸透率の増加です。GSMAによると、北米におけるスマートフォンの加入者数は2025年までに3億2800万に達すると予測されています。さらに、2025年までに、この地域はモバイル加入者の浸透率（86%）とインターネット（80%）の増加を見る可能性があります。これは世界で2番目に高い数値です。デバイスの浸透の増加は、この地域のバーチャルリアル市場に良い影響を与えるでしょう。

• 政府に支援されている現代的な学習に焦点を当てている組織は、市場の拡大に繋がっています。21世紀の学習と革新のためのカナダ人（C21カナダ）は、教育における21世紀の学習モデルを目指す全国的な非営利団体です。これは、カナダ人を鼓舞する21世紀の学習ビジョンとフレームワークを創造することに dedicatedな取り組みを行っています。


• マイクロラーニングソリューションにおけるゲーミフィケーションは、プロジェクト管理におけるタスク完了の報酬や、知識管理におけるデータの貢献またはアクセスなど、さまざまな方法を使用することで、従業員の全体的な生産性を向上させる便利なツールです。しかし、この業界は、実質的な学術研究の必要性から、ゲーミフィケーションを適用するための標準化されたガイドラインの欠如にも直面しています。


• IBMの報告によると、Z世代の75%は他のモバイルデバイスと比べてスマートフォンを使うことを好みます。そのため、マイクロラーニングにおけるモバイル中心のトレーニング戦略は、彼らの学習への興味を高めるために今後成長するでしょう。このような経済的、社会的、行動的側面の変化は、技術の受容を指数関数的に促進するため、地域におけるマイクロラーニングの市場成長をさらに加速させ、持続可能なソリューションとなるでしょう。

マイクロラーニング業界の概要
市場は適度に分散しており、多くの地方および地域のプレイヤーが急成長しているマイクロラーニング市場で競争しています。マイクロラーニング市場のプレイヤーは、これらのトレーニングプラットフォームにおける学習者の高い興味を引き出すインタラクティブなメディアを通じてコンテンツを提供するために取り組んでいます。市場のプレイヤーは、サービス提供を強化し持続可能な競争優位性を得るために、パートナーシップや買収などの戦略を採用しています。市場の一部のプレイヤーには、Mindtree Limited、IBM Corporation、SwissVBS、Axonify、Bigtincanがあります。
2022年6月、フロントライン従業員のトレーニングとコミュニケーションのリーダーの一つであるAxonifyは、高評価の従業員コミュニケーションと実行プラットフォームであるNudgeの買収を発表しました。この提携は、Axonifyの適応型マイクロラーニング手法とNudgeの双方向コミュニケーションおよびタスク管理プラットフォームを活用した、学習、エンゲージメント、実行への統合的アプローチを提供することが期待されていました。
2022年11月、Broadcastは受賞歴のある学習技術会社Learning Poolの行動準拠マイクロ学習コンテンツパートナーに選ばれました。この新しいコラボレーションにより、顧客はLearning Poolのプラットフォームを使用して特定のコンプライアンス研修ニーズを特定し、その後、Broadcastの実用的なジョブエイド（意思決定ツリー、チェックリスト、インフォグラフィック）を適用して、組織の潜在的な責任を軽減できるルーチンでありながら重要なスキルの従業員の保持を改善することができるようになります。
追加の利点：
エクセル形式の市場推定（ME）シート
アナリストサポート 3ヶ月

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1 イントロダクション 1.1 調査の前提条件と市場の定義 1.2 本調査の範囲 2 調査手法 3 エグゼクティブサマリー 4 市場についての洞察 4.1 市場概要 4.2 業界バリューチェーン分析 4.3 業界魅力度 - ポーターのファイブフォース分析 4.3.1 サプライヤーの交渉力 4.3.2 消費者の交渉力 4.3.3 新規参入の脅威 4.3.4 代替品の脅威 4.3.5 競合・競争状況の激しさ 4.4 COVID-19の業界への影響評価について 5 市場ダイナミクス 5.1 市場の促進要因 5.1.1 デスクレス・モバイルワーカー育成の需要増 5.1.2 スキルベースかつ成果志向のトレーニングへのニーズの高まり 5.1.3 トレーニングと教育のゲーミフィケーション 5.2 市場の抑制要因 6 市場セグメンテーション 6.1 コンポーネント別 6.1.1 ソリューション 6.1.2 サービス 6.2 組織規模別 6.2.1 大企業 6.2.2 中小企業 6.3 展開モード別 6.3.1 オンプレミス 6.3.2 クラウド 6.4 エンドユーザー別 6.4.1 リテール 6.4.2 製造 6.4.3 銀行・保険・金融サービス 6.4.4 通信・IT 6.4.5 その他のエンドユーザー（ヘルスケア・ライフサイエンス、ロジスティクス） 6.5 地域別 6.5.1 北米 6.5.2 ヨーロッパ 6.5.3 アジア太平洋 6.5.4 その他の地域 7 競合情勢 7.1 企業プロファイル* 7.1.1 Mindtree Limited 7.1.2 IBM Corporation 7.1.3 SwissVBS 7.1.4 Axonify Inc 7.1.5 Bigtincan 7.1.6 Saba Software 7.1.7 iSpring Solutions Inc 7.1.8 Epignosis 7.1.9 Qstream, Inc 7.1.10 Cornerstone OnDemand, Inc 8 投資分析 9 市場機会と今後の動向