人事管理ソフトウェアのグローバルの市場調査レポート（2023年〜2030年） ‐ 通信/IT市場

人事管理ソフトウェア市場は、2023年から2030年の予測期間中に10.3%の高い成長率が期待されています。この成長は、AI/MLやデータ分析の利用増加、在宅勤務文化の普及、HRプロセスのデジタル化、コンプライアンスの変化、そして自動化と効率化に対する関心の高まりに起因しています。2023年4月にはPocket HRMSが、中小企業向けにHR管理システムや給与システムのデジタル化を支援するミッション「Bharat 2.0」を発表しました。

市場は、展開方法（クラウドベース、オンプレミス）、組織の規模（小規模、中規模、大規模）、機能性（タレント管理、給与・HR、HR分析・労働力管理、パフォーマンス管理）、エンドユーザー（医療、製造、金融、小売など）に基づいてセグメント化されています。特に、アジア太平洋地域では、2020年時点で15歳以上の人口中約60%が雇用されており、HR管理ソフトウェアサービスの成長が見込まれています。ヨーロッパも重要な市場であり、2022年には20-64歳の人口の75%が雇用されています。

グローバル人材管理ソフトウェア市場の規模、シェアおよびトレンド分析報告書、展開別（クラウドベースおよびオンプレミス）、組織の規模別（小規模企業、中規模企業、大規模企業）、機能別（タレントマネジメント、給与・人事、HRアナリティクス・ワークフォース管理、パフォーマンス管理）、およびエンドユーザー別（医療、製造、金融、小売、政府、教育、建設など）、予測期間（2023-2030）
グローバルHR管理ソフトウェア市場は、予測期間中に10.3%の有意な CAGR で成長することが予測されています。市場の成長は、AI/MLおよびデータ分析の利用増加、在宅勤務文化の採用、HRプロセスのデジタルトランスフォーメーション、グローバルな労働力管理、規制やコンプライアンスの変化、ソフトウェアユーザーエクスペリエンスの向上、及び自動化と効率性への注力の増加などの要因によるものです。これにより、グローバルHR管理ソフトウェアサービスの需要が高まっています。例えば、2023年4月にPocket HRMSは、インドの中小企業（SME）が人事管理システム、給与システム、および関連するコンプライアンスをデジタル化できるようにするミッションBharat 2.0の立ち上げを発表しました。この製品は、地域のインド語で提供され、WhatsAppと統合可能です。この立ち上げは、中小企業がコアビジネスに集中し、労働力管理において時間と費用を節約することで、運営効率を向上させるのに役立ちます。
セグメントアウトルック
グローバルHR管理ソフトウェア市場は、展開、組織の規模、機能、およびエンドユーザーに基づいてセグメント化されています。展開に基づいて、市場はさらにクラウドベースとオンプレミスのHR管理ソフトウェアサービスにサブセグメント化されています。組織の規模に基づいて、市場はスモールエンタープライズ、ミディアムエンタープライズ、およびラージエンタープライズのHR管理ソフトウェアサービスにサブセグメント化されています。
機能に基づいて、市場はタレントマネジメント、給与と人事、HR分析および労働力管理、パフォーマンス管理に細分化されています。エンドユーザーに基づいて、市場は医療、製造、金融、小売、政府、教育、建設、その他（非営利、技術）に細分化されています。医療は規制の変化、クラウドベースのソリューションの導入、AI/MLおよび分析の利用増加などにより、エンドユーザーの中でかなりの市場シェアを占めると予測されています。
情報技術（IT）産業は、グローバルな人事管理ソフトウェアサービス市場で重要なシェアを占めると予想されています。
ITサブセグメントは、在宅勤務、ハイブリッドワーク環境、IT業界におけるコンプライアンス及び規制の変更、人工知能（AI）/機械学習（ML）の普及、グローバルな労働力管理、新たな人材を引きつける必要性の高まりにより、市場の重要なシェアを占めると予想されています。例えば、2023年8月にADPは、HRと給与のサポートのために中小企業向けのAI駆動型モバイルアプリ「Roll」を発表しました。この開発により、企業はAI/MLベースのHRMSソリューションを提供することで中小企業市場に進出するのを助けるでしょう。
地域の展望
グローバルなHR管理ソフトウェア市場は、地理に基づいてさらにセグメント化されており、北米（米国とカナダ）、ヨーロッパ（イタリア、スペイン、ドイツ、フランスなど）、アジア太平洋（インド、中国、日本、韓国など）、およびその他の地域（中東・アフリカ、ラテンアメリカ）が含まれています。この中で、アジア太平洋地域は今後数年間で顕著に成長すると予想されています。経済協力開発機構（OECD）の「Society at a Glance: Asia/Pacific 2022」の第5版によれば、2020年のアジア太平洋地域では、15歳以上の人口のほぼ60.0％が雇用されていました。世界の労働力の57.0％がアジア太平洋地域に存在しています。この地域の人口増加、地域経済の成長、識字率の向上、そして技術の導入の増加は、アジア太平洋地域におけるHR管理ソフトウェアサービスの成長における主要な推進要因の一部です。
ヨーロッパはグローバルなHR管理ソフトウェアサービス市場で重要なシェアを占めると予想されています。
欧州地域は、世界の人事管理ソフトウェアサービス市場で重要なシェアを占めると予測されています。たとえば、ユーロスタットによると、2022年には20歳から64歳の人口の75.0%が雇用されており、これは2009年の開始以来の最高のシェアです。EU諸国の中で、11か国は雇用率が78.0%以上でした。さらに、国際労働機関（ILO）によると、欧州と中央アジアは世界の労働力人口の12%を占めています。地域内の産業成長、識字率の向上、技術の採用、規制や法律の変化、組織における柔軟な働き方の導入は、人事管理ソフトウェアサービスの成長要因のいくつかです。
市場プレーヤーの見通し
グローバルHR管理ソフトウェア市場における主要企業には、SAP SE、Oracle Corporation、Workday, Inc.、IBM（国際ビジネス機械株式会社）、Automatic Data Processing, Inc.（ADP）、Cornerstone OnDemand, Inc.などがあります。市場のプレイヤーは、民間および政府のプレイヤーとのコラボレーションや、競争力を保つための人工知能（AI）や機械学習（ML）などの新しい技術の導入を含むさまざまな戦略を採用することによって、市場成長に大きく貢献しています。たとえば、2023年6月にOracleは、生成的AI機能を統合したビジネス向け人事ソフトウェアの計画を発表しました。この更新において、Oracleは複数のフィールドにボタン機能を導入し、求人リストやパフォーマンス目標、その他関連領域のドラフトテキストを自動生成できるようにします。
レポートの内容
2022年の市場価値データ分析と2030年までの予測。
各市場セグメントの年換算市場収益（百万ドル）。
主要地理地域の国別分析。
・グローバルHR管理ソフトウェア市場で活動している主要企業。データの入手可能性に基づいて、新製品の発売に関する情報や関連ニュースもレポートに含まれています。
将来の安定した成長を目指す主要市場セグメントを特定することで、ビジネス戦略の分析を行います。
市場参入および市場拡大戦略の分析。
市場における「誰がどこにいるか」を特定することで競争戦略。

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